4.3. Подтверждаем документально право на дополнительный отпуск на детей
Свое право на дополнительный отпуск на детей лица, приведенные на рис. 4.1 (см. с. 53), должны подтвердить документально. Перечень документов, которые работник подает работодателю, зависит от того, к какой категории лиц он относится. Какого-то общего нормативно-правового акта на этот счет законодатель издать не потрудился. Поэтому нам остается руководствоваться отдельными разъяснениями Минтруда (Минсоцполитики). Основываясь на таких разъяснениях, мы привели документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей, в табл. 4.4.
Таблица 4.4. Документы, подтверждающие право работника на дополнительный отпуск на детей
№ п/п | Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск на детей | Подтверждающие документы |
1 | Женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет* | Копии свидетельств о рождении детей |
* Право на отпуск на детей по этому основанию возникает независимо от того, замужем женщина или нет. | ||
2 | Женщина, имеющая ребенка-инвалида | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности ребенка, либо копия медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, выданного заведениями и учреждениями Минздрава* |
* Периодичность предоставления соответствует установленным Минздравом срокам пересмотра таких документов. | ||
3 | Женщина, усыновившая ребенка | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения суда об усыновлении ребенка |
4 | Мать инвалида с детства подгруппы А группы I | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК |
5 | Одинокая мать, в том числе: | |
— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Справка органов РАГСа об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении. 3. Копия паспорта | |
— вдова | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о заключении брака. 3. Копия свидетельства о смерти мужа. 4. Копия паспорта | |
— разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о расторжении брака. 3. Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка* | |
— женщина, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия паспорта. 3. Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка | |
— женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка. 3. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен** (по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака) | |
— вдова, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о заключении брака с отцом ребенка. 3. Копия свидетельства о смерти мужа — отца ребенка. 4. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен** (по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака) | |
* В своих разъяснениях Минтруда (Минсоцполитики) неоднократно обращало внимание на то, что отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются другие доказательства участия отца в воспитании ребенка. То есть наличие свидетельства о расторжении брака не является подтверждением того, что отец не участвует в воспитании ребенка. В свою очередь, документами, подтверждающими этот факт, могут быть (см. письмо Минсоцполитики от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14): — решение суда о лишении ответчика родительских прав; — определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; — акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации; — акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; — справка из школы (садика) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях); — другие документы, которые подтверждают, что отец не участвует в воспитании ребенка. Имейте в виду: справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в его воспитании. ** Отметим, что на практике органы РАГСа не выдают справки о том, что новый муж не усыновлял ребенка. Дело в том, что согласно ст. 223 СКУ усыновление происходит по заявлению усыновителя в суд. После вынесения судом решения об усыновлении орган РАГСа вносит соответствующие изменения в актовую запись о рождении ребенка и выдает новое свидетельство о рождении. При этом ранее выданное свидетельство аннулируется ( ст. 233 СКУ). По нашему мнению, установить факт усыновления ребенка новым мужем работницы можно на основании копии свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении нового брака. Если данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен. | ||
6 | Отец, воспитывающий ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т. п.) — если документы подает отец, воспитывающий ребенка без матери. 3. Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время пребывает в лечебном учреждении. 4. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А группы I |
в том числе вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка. 3. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новой женой не усыновлен* | |
* На практике органы РАГСа справки о том, что новая жена не усыновила ребенка, не выдают. Подтверждением того факта, что ребенок не усыновлен, является его свидетельство о рождении, в котором матерью записана не новая, а прежняя жена вдовца. По нашему мнению, вместо справки из органов РАГСа необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака. Если данные матери в свидетельстве о рождении ребенка и данные жены в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новой женой не усыновлен. | ||
7 | Лицо, взявшее под опеку (либо лицо, признанное в установленном порядке попечителем) ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения об установлении опеки (попечительства). 3. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А группы I |
8 | Один из приемных родителей* | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения о создании приемной семьи. 3. Копия договора об устройстве детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье |
* Поскольку право на отпуск имеет только один из приемных родителей, то, по нашему мнению, тот из них, кто будет пользоваться этим правом, должен в заявлении на предоставление такого отпуска указать, что второй приемный родитель правом на дополнительный социальный отпуск на детей не пользуется. | ||
Обратите внимание: если работник не сможет документально подтвердить свое право на дополнительный отпуск на детей, работодатель вправе отказать в его предоставлении (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
4.4. Продолжительность дополнительного отпуска на детей
Продолжительность дополнительного отпуска родителям, имеющим детей, установлена ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. На сегодняшний день она составляет 10 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни ( ст. 73 КЗоТ) не учитываются. То есть если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, отпуск продлевают на количество таких дней. Но при этом праздничные и нерабочие дни не оплачивают.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней
Заметьте: ни в ст. 1821 КЗоТ, ни в ст. 19 Закона об отпусках не прописан механизм определения нескольких оснований для приобретения права на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 17 календарных дней. То есть непонятно, может ли один и тот же ребенок участвовать в определении оснований для предоставления отпуска несколько раз. В связи с этим контролирующими органами была проведена правовая экспертиза этого вопроса. В итоге было признано правомерным считать каждое основание, определенное ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, отдельным основанием (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 73, с. 17).
При определении оснований для получения права на отпуск на детей один ребенок может быть учтен несколько раз
Пример 4.3. Работница имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, один из которых является инвалидом.
Такая работница имеет право на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 17 календарных дней по двум основаниям — как «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет» и как «женщина, имеющая ребенка-инвалида». Конечно, при условии предоставления документов, подтверждающих такое право (см. с. 57).
Обратите внимание: если работник, имеющий право на социальный отпуск, не воспользовался им в каком-либо году или же за несколько предыдущих лет, то этот отпуск можно использовать позже.
Срок давности, после которого работник утрачивал бы право на дополнительный отпуск на детей, законодательством не предусмотрен
Но тут не забудьте учесть некоторые нюансы. Дело в том, что в отдельные периоды действия Закона об отпусках была установлена иная продолжительность для такого вида отпусков. Кроме того, не все лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей сейчас, имели его всегда.
Важно! Продолжительность неиспользованных социальных отпусков на детей за предыдущие годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими на то время (см. письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10). Принимая это во внимание, приведем в табл. 4.5 на с. 62 информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время.
Таблица 4.5. Продолжительность дополнительного отпуска на детей
Категория лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей | Год, за который предоставляется дополнительный отпуск на детей | ||||
1997 — 2002 | 2003 | 2004 — 2009 | 2010 — 2014 | 2015 | |
Продолжительность дополнительного отпуска на детей | |||||
Женщина, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет | 5 календарных дней без учета выходных | 7 (14 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней | 7 (14 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней | 10 (17 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней | 10 (17 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней |
Женщина, которая имеет ребенка-инвалида | |||||
Женщина, которая усыновила ребенка | |||||
Лицо, которое взяло ребенка под опеку | |||||
Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) | |||||
Одинокая мать* | Х | Х | |||
Один из приемных родителей** | Х | Х | Х | ||
Мать инвалида с детства подгруппы А группы I | Х | Х | Х | Х | |
Отец инвалида с детства подгруппы А группы I, воспитывающий его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) | Х | Х | Х | Х | |
Лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А группы І | Х | Х | Х | Х | |
* С 18.11.2004 г. правом на дополнительный отпуск на детей могут воспользоваться одинокие матери. ** С 30.03.2010 г. отпуск на детей начал предоставляться одному из приемных родителей. | |||||
4.5. Особенности предоставления дополнительного отпуска на детей
В некоторых вопросах предоставления дополнительного отпуска на детей действуют стандартные «отпускные» правила. Но есть и свои особенности. Основные правила, которые вы должны учитывать, рассмотрим в этом подразделе.
Правило 1. Право на дополнительный отпуск на детей возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени.
То есть, в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляется за отработанный рабочий год,
отпуск на детей предоставляют за календарный год
Причем право работника на дополнительный отпуск на детей полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Поэтому отрабатывать определенное время на данном предприятии, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.
В случае увольнения работник имеет право использовать отпуск на детей в полном объеме (независимо от отработанного в этом году времени) или получить за неиспользованные дни отпуска компенсацию.
Но! Особо внимательными нужно быть при предоставлении такого отпуска вновь принятым на работу лицам. Так, право «новичков» на отпуск на детей в первый год их работы на этом предприятии будет возникать не всегда. От чего это зависит? От того, работал ли вновь принятый работник непосредственно перед трудоустройством на ваше предприятие и имел ли право на такой вид отпуска (см. письмо Минтруда от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07). О праве работников на дополнительный отпуск на детей в первый год их работы на этом предприятии вам наглядно расскажет рис. 4.2 (см. с. 64).
Рис. 4.2. Право на отпуск на детей в первый год работы
* Безусловно, имеется в виду работник, имеющий право на дополнительный отпуск на детей согласно ст. 19 Закона об отпусках (см. подраздел 4.2 на с. 53).
Обратите внимание: если работник в текущем календарном году имел право на отпуск на детей, но не воспользовался им, работая у предыдущего работодателя, ему должны были при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственность и предоставлять такому работнику дополнительный отпуск на детей не обязан.
Информацию о том, состоял ли работник в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на последнее место работы и имел ли право на получение дополнительного отпуска на детей, нынешний работодатель может получить на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.
Пример 4.4. Женщина, являющаяся одинокой матерью, трудоустроилась на предприятие с 02.03.2015 г. До этого в 2015 году она нигде не работала. С 22.04.2015 г. работница просит предоставить ей дополнительный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней.
Несмотря на то что работница проработала у этого работодателя всего чуть больше полутора месяцев, она имеет право на дополнительный отпуск на детей полной продолжительности — 10 календарных дней. А вот воспользоваться правом на ежегодный основной отпуск полной продолжительности она сможет только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя, т. е. с 02.09.2015 г.
Пример 4.5. Женщина, имеющая ребенка-инвалида, устроилась на работу с 26.01.2015 г. До этой даты она находилась в трудовых отношениях с другим работодателем. С 15.04.2015 г. работница просит предоставить ей дополнительный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней.
Работодатель вынужден отказать работнице в предоставлении такого отпуска. Поскольку в текущем календарном году она работала у другого работодателя и имела в это время право на получение дополнительного отпуска на детей, то воспользоваться правом на отпуск или получить за него компенсацию она должна была по прежнему месту работы.
Правило 2. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках ( ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Следовательно, дополнительный отпуск на детей, так же, как и ежегодный отпуск, по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
— нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
— несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время отпуска. Напоминаем: заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за 3 дня до его начала ( ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).
Также отпуск на детей переносят на другой период или продлевают в случае:
— наступления временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке;
— выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
— наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
— совпадения отпуска на детей с отпуском в связи с обучением.
Кроме того, в виде исключения отпуск может быть перенесен на другой период по инициативе работодателя. Но для этого должны быть соблюдены следующие условия:
1) работник дал письменное согласие на такой перенос отпуска;
2) решение о переносе отпуска согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным представителем трудового коллектива;
3) предоставление отпуска в ранее оговоренный срок может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия.
Правило 3. Работодатель не вправе отозвать работника из дополнительного отпуска на детей.
Это связано с тем, что нормы ст. 12 Закона об отпусках, устанавливающие возможность отзыва работника из ежегодного отпуска, на социальный дополнительный отпуск на детей не распространяются.
Правило 4. Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами ( ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Правило 5. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.
Дело в том, что ч. 3 ст. 56 КЗоТ определено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничения объема трудовых прав работников. Работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени. Поэтому оснований для отказа в предоставлении отпуска на детей работникам-совместителям нет (см. письма Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08 и Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11). Косвенным подтверждением того, что совместители имеют право на дополнительный отпуск на детей, является также то, что им по месту работы по совместительству предоставляются такие социальные отпуска, как отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Правило 6. Срок давности, после которого работником утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен.
Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск позже или, в случае увольнения, получить компенсацию. На это, в частности, обращалось внимание в письме Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 29, с. 18).
Правило 7. Заменить дополнительный отпуск на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на этом предприятии, нельзя. Получить компенсацию* за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе лишь в случае увольнения ( ст. 24 Закона об отпусках). Заменить денежной компенсацией без увольнения можно только часть ежегодного отпуска. И то если продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков составляет не менее 24 календарных дней.
* Подробнее о расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска на детей читайте на с. 110.
В связи с этим работник может использовать такую уловку: взять 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней дополнительного отпуска на детей, а оставшуюся часть ежегодного отпуска заменить денежной компенсацией. Это если ему уж очень хочется получить денежную компенсацию.
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда он имел право на такой отпуск
При этом учтите: продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за предыдущие годы нужно определять согласно нормам законодательства, которые действовали в то время (см. табл. 4.5 на с. 62).
Правило 8. Перечислить сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей новому работодателю, если работник увольняется в связи с переводом на другое предприятие, нельзя.
Статья 24 Закона об отпусках разрешает по желанию работника, который увольняется в связи с переводом на другое предприятие, перечислить его новому работодателю денежную компенсацию только за не использованные им дни ежегодных отпусков. Дополнительный отпуск на детей является социальным отпуском и не относится к ежегодным. Следовательно, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей должна быть выплачена работнику в день увольнения.
Еще один интересный момент. Можно ли предоставлять дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, частями? По мнению Минсоцполитики (см. письмо от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 68, с. 13), такой отпуск делению на части не подлежит. Специалисты ведомства объясняют свою позицию тем, что отпуск является социальным отпуском, а деление на части предусмотрено Законом об отпусках только для ежегодных отпусков.
Вместе с тем они допускают исключение. Так, если работник имеет право на получение социального дополнительного отпуска по нескольким основаниям (т. е. продолжительность отпуска составляет 17 календарных дней), то он имеет право использовать вначале дополнительный отпуск полной продолжительности по одному основанию (10 дней), а через некоторое время — по другому (7 дней).
Наша редакция придерживается иного мнения по этому вопросу. Статья 12 Закона об отпусках устанавливает определенные ограничения при делении ежегодного отпуска в виде требования о том, что одна из частей такого отпуска должна быть непрерывной и составлять не менее 14 календарных дней. Соответственно на другие виды отпусков это ограничение не распространяется. То есть они могут быть разделены на части любой продолжительности. Согласитесь, не логично обязывать работника, который желает воспользоваться правом на дополнительный отпуск на детей, использовать отпуск полной продолжительности, если ему нужна только его часть.
А могут ли наказать работодателя, который, вопреки разъяснениям Минсоцполитики, давал согласие на деление продолжительности дополнительного отпуска на детей? Считаем, что нет. Форма Акта проверки соблюдения субъектами хозяйствования законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, утвержденная приказом Минсоцполитики от 02.07.2012 г. № 390, свидетельствует о том, что специалисты органов Государственной инспекции Украины по вопросам труда проверяют только факт предоставления дополнительного отпуска на детей.
выводы
Право на социальный отпуск и его продолжительность не зависят от того, сколько времени работник состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляют разово непосредственно после усыновления.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка нельзя перенести на другой период. Денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска не выплачивают.
Право на дополнительный отпуск на детей имеют только работающие лица.
Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год.
Срок давности, после которого работник утрачивал бы право на дополнительный отпуск на детей, законодательством не предусмотрен.
