Темы статей
Выбрать темы

Коллективный договор. 3. Штатное расписание

Редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Яна Клыженко и Лилия Ушакова
Штатное расписание — это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и должностные оклады работников.

Штатное расписание содержит наименование должностей, численность работников предприятия и оклады по каждой должности

Типовая форма штатного расписания утверждена только для бюджетных учреждений и организаций приказом Минфина «Об утверждении документов, применяемых в процессе исполнения бюджета» от 28.01.2002 г. № 57. Предприятия и организации других форм собственности разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. д. Помочь вам разобраться в премудростях разработки штатного расписания может спецвыпуск «Трудовые отношения на предприятии» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 15).

Обычно штатное расписание утверждают путем издания соответствующего приказа (распоряжения) по основной деятельности. Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения.

Первый экземпляр штатного расписания остается в деле службы документации. Копии направляют в отдел кадров для проведения набора работников на вакантные должности и в бухгалтерию — для начисления заработной платы. Руководителям структурных подразделений предприятия выдают соответствующие извлечения из штатного расписания, в которых указана информация непосредственно по их подразделениям.

Штатное расписание, как правило, вводится в действие с начала календарного года и действует в течение всего года. В то же время для коммерческих предприятий периодичность утверждения штатного расписания законодательством не регламентирована. Поэтому решение о том, когда утверждать и пересматривать штатное расписание, остается за предприятием.

Если срок действия штатного расписания не оговорен, то оно действует бессрочно вплоть до утверждения нового

Приведем далее образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения. ср.

 

img 1 

 

В случае необходимости в штатное расписание могут быть внесены изменения. Если они не существенны, то издают приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же изменений много, то имеет смысл изложить штатное расписание в новой редакции.

Приведем на с. 26 образец приказа о внесении изменений в штатное расписание.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Паром»

ПРИКАЗ

29.01.2015    г. Харьков   № 20

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с уменьшением объема продаж, ухудшением финансового состояния предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уменьшить с 1 апреля 2015 года количество штатных единиц бухгалтеров (код профессии 3433) на 1 единицу, секретарей (код профессии 4115) на 1 единицу, уборщиков служебных помещений (код профессии 9132) на 3 единицы.

2. Утвердить с 1 апреля 2015 года штат в количестве 100,75 штатной единицы с месячным фондом оплаты труда 306550 грн.

Основание: приказ «О сокращении численности работников» от 12.01.2014 № 13.

Директор Пасько О. П. Пасько

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров Мазур Т. С. Мазур

29.01.2015

Главный бухгалтер Мороз З. М. Мороз

29.01.2015

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше