Темы статей
Выбрать темы

ГФСУ объявила войну работодателям-коэффициентщикам

Не так давно (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 48, с. 41) мы предупреждали вас о жесткой фискальной позиции ГФСУ относительно права на понижающий коэффициент (точнее, его отсутствия) для тех работодателей, у которых были случаи доначисления ЕСВ исходя из минзарплаты (далее — МЗП).

Не так давно (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 48, с. 41) мы предупреждали вас о жесткой фискальной позиции ГФСУ относительно права на понижающий коэффициент (точнее, его отсутствия) для тех работодателей, у которых были случаи доначисления ЕСВ исходя из минзарплаты (далее — МЗП).

Напомним, что налоговики не иначе как изобрели новое четвертое условие для применения понижающего коэффициента. Оно гласит: если в текущем месяце был хотя бы один такой случай доначисления ЕСВ (причем неважно, с чем это связано), то работодатель лишается права на понижающий коэффициент. Хотя нигде, ни в Законе № 2464, ни в профильной Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, вы его не найдете. Везде четко обозначены только три условия*.

* Требования для применения понижающего коэффициента см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 30, с. 43.

Четвертое, как говорится, «высосано из пальца». Фискалам все кажется, что их где-то обманывают, но где именно — понять они не могут. Вот и решили, что лучшим способом борьбы, который, кстати, позволит увеличить поступления ЕСВ в бюджет, будет новое условие. «Пошли навстречу» работодателям только в трех случаях: когда доначисление ЕСВ связано с начислением отпускных, больничных, декретных. Здесь нужно учитывать, что, по мнению самих налоговиков, при начислении ЕСВ на дополнительную базу понижающий коэффициент не применяют. Его они высказывали в первоначальном варианте комментируемой консультации.

Однако указанные исключения не охватывают всего разнообразия случаев, когда работодатель согласно требованиям Закона № 2464 доначисляет ЕСВ до МЗП. Поэтому налоговики рискуют зарубить на корню благие цели, которые преследовались при введении понижающего коэффициента. Вместо ожидаемой детенизации зарплаты получим обратный процесс. А как же «жизнь по-новому»?

Тем временем комментируемое разъяснение налоговиков «красуется» в БЗ, размещенной на сайте ГФСУ. А это значит, что его возьмут на вооружение фискалы на местах.

Наши рекомендации: бороться! Очевидно, что отстаивать свою позицию придется в суде. Помните, что правда и закон на вашей стороне. Согласно п. 95 разд. VIII Закона № 2464 есть только три условия, выполнение которых дает право на понижающий коэффициент. Четвертое условие — незаконно и направлено на увеличение поступлений в бюджет. Удачи!

Редакция

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше