По новым правилам, действующим с 04.07.2015 г., расчетным периодом для исчисления средней зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску — июль 2014 года — июнь 2015 года. В нем у вашей работницы не было заработка по уважительной причине (отпуск для ухода за первым ребенком до 3 лет). Поэтому среднюю зарплату рассчитываем согласно п. 28 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), исходя из должностного оклада. Для этого должностной оклад в месяце наступления отпуска в связи с беременностью и родами разделите на 30,44 ( п. 5 Порядка № 1266).
Важно! Применять ограничения, установленные п. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105), в данном случае не надо. Дело в том, что период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ( ч. 1 ст. 21 Закона № 1105). Таким образом, за последний год перед отпуском в связи с беременностью и родами ее страховой стаж составит больше 6 месяцев.
Предположим, что должностной оклад работницы — 3000 грн. Фактическая средняя зарплата равна 98,55 грн. (3000 грн. : 30,44). Сумма пособия по беременности и родам — 12417,30 грн. (98,55 грн. х 126 к. дн.).
Обратите внимание! Необходимо учитывать ограничения, установленные ч. 2 ст. 26 Закона № 1105. Напомним: сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ (в январе — ноябре 2015 года — 20706 грн.) и не может быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (в январе — ноябре 2015 года — 1218 грн.). В вашем случае они соблюдаются.
