В частности, ст. 119 Кодекса законов о труде Украины дополнена нормой, согласно которой сохраняются место работы (должность), средний заработок за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранение (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских заведениях, а также попали в плен или признаны без вести пропавшими.
Эти гарантии сохраняются сроком до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после демобилизации, в случае окончания ими лечения в заведениях здравоохранения независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания без вести пропавшими или до дня их признания судом умершими.
Изменениями к Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии предоставляются лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву в ходе мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы. Это возможно при условии, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не учитывая время переезда к месту проживания.
В случае подписания Закона Президентом Украины он вступит в силу со дня официального опубликования.