Так, специалисты Министерства отмечают, что при обычной пятидневной рабочей неделе работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере ( ст. 72 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ). При этом повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день, если она не компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
Работа в праздничные и нерабочие дни (они перечислены в ст. 73 КЗоТ) также подлежит компенсации в двойном размере. Требования об оплате труда в праздничные и нерабочие дни установлены в ст. 107 КЗоТ.
Оплата труда за работу в выходной, праздничный и нерабочий день работникам, получающим месячный оклад, осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, праздничный, нерабочий день проводилась в рамках месячной нормы времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Для работников, работающих по графику и работа которых в праздничные и нерабочие (выходные) дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда осуществляется в соответствии со ст. 107 КЗоТ, а именно: в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, но не может быть заменена другим днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.