Нет, ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет. Но ставить «на поток» такую практику не нужно. Почему? Сейчас объясним.
С ЕСВ все складывается гладко. Выплаты попадают в базу взимания ЕСВ, если они:
— включаются в фонд оплаты труда;
— начисляются лицу, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем и является застрахованным лицом;
— не указаны в Перечне № 1170.
В рассматриваемой ситуации компенсацию за неиспользованные дни отпуска начисляют лицу, которое уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Кроме того, такая выплата начислена за неотработанное время, поэтому положения п.п. 4 п. 4.3 Инструкции № 455 в данном случае не работают.
Следовательно, с компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной работнику после увольнения, ЕСВ не взимайте.
Выплату компенсации уволенному работнику в форме № Д4 не отражают.
Но! Если компенсацию начисляют работнику при проведении окончательного расчета при увольнении, то от ЕСВ не отвертеться (подробности читайте в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 33, с. 113).
Важно! Имейте в виду, что невыплата компенсации в день увольнения работника — нарушение трудового законодательства. Работодателю придется выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета ( ст. 117 КЗоТ). Подробно об ответственности по упомянутой статье КЗоТ можно прочитать в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 13, с. 37.
Кроме того, предприятию за указанное нарушение грозит штраф на основании ст. 265 КЗоТ, а его должностным лицам — админштраф согласно ст. 41 КУоАП.
