Календарь рабочего времени на 2015 год: новая версия

* То есть такая информация не может использоваться в качестве «эталона» абсолютно для всех режимов труда и отдыха.

Однако стройный ряд цифр нарушило появление нового праздника на календаре. Напомним: в этом году 14 октября мы впервые отмечаем День защитника Украины как праздничный день в понимании ст. 73 КЗоТ. По общему правилу работа в такие дни не проводится.

При этом в ранее упомянутом письме приведены нормы продолжительности рабочего времени без учета нового праздничного дня. Измененные нормы продолжительности рабочего времени представлены в новом приложении к старому письму (с. 40).

Заметьте: изменяются нормы продолжительности рабочего времени в октябре 2015 года и в целом за весь 2015 год. Такую информацию должен взять на заметку кадровик (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 80, с. 17).

Бухгалтеру в ряде случаев тоже стоит обратить внимание на начисление выплат работникам в октябре 2015 года.

При расчете дневного заработка для оплаты дней командировки. Напомним: для оплаты труда работников за время пребывания в командировке необходимо рассчитать дневной заработок и сравнить его со среднедневной зарплатой. При этом для расчета дневного заработка делим зарплату месяца, в котором работник находится в командировке, на количество рабочих дней этого месяца (расчеты осуществляем исходя из полного рабочего месяца).

Вот и получается: если работник находился в командировке в октябре 2015 года, для расчета дневного заработка во внимание необходимо взять 21 рабочий день. То есть воспользоваться обновленным календарем рабочего времени для октября 2015 года.

Вместе с тем в такой ситуации (командировка пришлась на октябрь 2015 года) появление нового праздничного дня не повлияет на расчет среднедневной зарплаты. Ведь для ее расчета принимаются во внимание выплаты и рабочие дни за последние два месяца, предшествующих месяцу отъезда в командировку ( абзац третий п. 2 и п. 8 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее — Порядок № 100). В нашем случае расчетным периодом является август — сентябрь 2015 года, а количество рабочих дней в этих месяцах осталось неизменным после появления нового праздника**.

** При расчете среднедневной зарплаты помните о новом показателе количества рабочих дней в октябре 2015 года, если на расчетный период приходится именно октябрь 2015 года (актуально при пребывании в командировке в ноябре и декабре 2015 года).

При расчете отпускных. Праздничные дни исключают из расчетного периода для определения отпускных ( п. 7 Порядка № 100). Впервые данное правило заработает в отношении нового праздничного дня, если на расчетный период для исчисления отпускных придется именно 14.10.2015 г. Это актуально для оплачиваемых отпусков, которые будут предоставляться с ноября.

Внимание! При определении сумм больничных по страховым случаям, наступивших начиная с 04.07.2015 г., действуют новые правила (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 56, с. 10). И «правят бал» тут календарные дни:

— если на расчетный период пришелся октябрь 2015 года, то в общем случае следует учесть 31 календарный день (без уменьшения на новый праздничный день). Дело в том, что исключаются из расчетного периода только дни, не отработанные по уважительным причинам. Праздничные дни ( ст. 73 КЗоТ) к ним не относятся ( п. 3 Порядка № 1266***);

— если день болезни согласно листку нетрудоспособности пришелся на 14.10.2015 г., то он также подлежит оплате как день временной нетрудоспособности ( п. 2 Порядка № 1266).

*** Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Норма продолжительности рабочего времени на 2015 год при пятидневной рабочей неделе (с учетом нового праздничного дня — Дня защитника Украины)