В данной ситуации у работника повышается должностной оклад, при этом других постоянных составляющих зарплаты он не имеет. Месяц повышения должностного оклада — сентябрь 2015 года становится базовым для работника независимо от суммы повышения. Со следующего месяца начинают новый расчет индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом для определения права на текущую индексацию.
Поскольку в месяце повышения дохода (сентябре 2015 года, новом базовом месяце) у работника есть право на текущую индексацию от предыдущего базового месяца — декабря 2013 года, то тут уже важна сумма повышения постоянных составляющих зарплаты. Руководствуемся правилами, изложенными в абзаце третьем п. 5 Порядка № 1078*, и примерами из приложения 4 к этому Порядку (нормы действуют с 21.06.2012 г.).
Для этого сравним сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных доплат и надбавок) и сумму возможной индексации.
Важно! Заработную плату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ)
Такое правило прописано в абзаце втором п. 4 Порядка № 1078.
Сумма повышения зарплаты за сентябрь 2015 года равна 160 грн. (1378 - 1218).
Возможная индексация сентября — это сумма индексации, которая могла бы быть начислена работнику в этом месяце, если бы зарплату не повышали. Важный нюанс: речь идет о сумме зарплатных постоянных составляющих, которые могли бы быть проиндексированы в пределах нового размера ПМТЛ сентября 2015 года — 1378 грн.!
В нашем случае, кроме должностного оклада на уровне минзарплаты, других надбавок и доплат нет. А значит, индексации подлежал бы только оклад 1218 грн. Поэтому в сентябре 2015 года, если бы у работника не повысилась минимальная заработная плата, то сумма полагающейся работнику индексации за сентябрь 2015 года составила бы 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %), где:
1218 грн. — размер зарплаты до повышения;
74,9 % — величина прироста ИПЦ для индексации за сентябрь 2015 года от базового декабря 2013 года.
Учитывая, что зарплатное повышение меньше, чем полагающаяся индексация, то в новом базовом месяце — сентябре 2015 года необходимо определить фиксированную сумму индексации: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.
В таком размере выплачивают индексацию, начиная с сентября 2015 года и до следующего повышения зарплаты или наступления права на выплату текущей индексации.
Аналогичный подход будем использовать для определения возможной суммы индексации сентября 2015 года в ситуациях, когда сумма постоянных составляющих зарплаты до повышения оказалась меньше нового размера сентябрьского ПМТЛ — 1378 грн. Покажем на примере.
Пример. Зарплата работника состояла из оклада — 1220 грн. и доплаты за использование в работе дезсредств — 10 % оклада, всего — 1342 грн. Базовым месяцем был декабрь 2013 года. С 1 сентября 2015 года оклад работнику повышен до 1380 грн. Всего повышение зарплаты (оклад + 10 % доплата) составляет 176 грн. Как определить сумму индексации за сентябрь 2015 года?
Вначале определяем возможную (плановую) сумму текущей индексации за сентябрь 2015 года от базового декабря 2013 года в пределах нового ПМТЛ:
1342 грн. х 74,9 % = 1005,16 грн., где:
1342 грн. — размер зарплаты до повышения с учетом постоянных составляющих;
74,9 % — величина прироста ИПЦ для индексации за сентябрь 2015 года от базового декабря 2013 года.
Поскольку зарплата повышается, сентябрь 2015 года становится новым базовым месяцем. Сумма повышения зарплаты (176 грн.) не перекрывает (меньше) возможную сумму индексации (1005,16 грн.). Поэтому определяем новую фиксированную сумму индексации: 1005,16 - 176 = 829,16 (грн.). При полностью отработанном сентябре 2015 года работнику в этом месяце будет начислена фиксированная сумма индексации (829,16 грн.).
В таком размере выплачивают индексацию до следующего повышения зарплаты или наступления права на выплату текущей индексации.
