Планируем работу в 2017 году: Минсоцполитики уже подготовилось, а вы?

Норма рабочего времени

Единой, законодательно утвержденной нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Дело в том, что она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная) и какие дни недели являются выходными, а также от продолжительности ежедневной работы (смены).

Норму продолжительности рабочего времени предприятия определяют самостоятельно, соблюдая требования ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. При этом учтите следующее.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Если же работник, кроме основного места работы, трудится еще и на условиях совместительства, то в целом продолжительность его рабочего времени может превысить этот показатель.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профкомом.

Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— 7 часов — при недельной норме 40 часов;

— 6 часов — при недельной норме 36 часов;

— 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

2. Сокращенную продолжительность рабочего времени законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, указанных в ч. 1 ст. 51 КЗоТ. Это работники:

1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю;

2) занятые на работах с вредными условиями труда согласно Перечню, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, — не более 36 ч в неделю;

3) относящиеся к отдельным категориям (учителя, врачи и др.), для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

3. По соглашению между работником и работодателем ( ст. 56 КЗоТ) либо по инициативе работодателя ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ) работнику может устанавливаться неполное рабочее время путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

— одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Заметьте, что работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).

4. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

При этом продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ( ч. 2 ст. 54 КЗоТ).

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращают на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе

Это прямо прописано в ст. 53 КЗоТ.

Это правило не распространяется на работников с:

— сокращенной продолжительностью рабочего времени (перечислены в ст. 51 КЗоТ);

— неполным рабочим временем, в том числе и на совместителей (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14).

О праздниках

Не секрет, что любой день отдыха — радость для работника. А кроме выходных дней, есть же еще 11 праздничных и нерабочих дней! Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ.

Причем, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного (нерабочего). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ.

В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день:

— в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;

— в субботу 7 января — на понедельник 9 января;

— в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля;

— в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня;

— в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.

Кроме того, КМУ может рекомендовать руководителям предприятий дополнительно перенести отдельные рабочие дни. Хотя работодатель может и сам проявить инициативу и перенести, например, рабочий день с понедельника 8 мая 2017 года на субботу 13 мая, чтобы дать возможность работникам погулять «по полной программе» в период с 6 по 9 мая.

Такой перенос осуществляйте на основании приказа руководителя с последующим пересмотром графика работы предприятия. И здесь учите следующее.

Если предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносите на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (см. выше).

То есть, допустим, в предпраздничный день 8 мая 2017 года работники должны были отработать 7 часов с учетом сокращения работы на один час. Этот рабочий день был перенесен на субботу 13 мая. Следовательно, в субботу 13 мая продолжительность их работы должна равняться 7 (а не 8!) часам.

Перенос рабочих дней обязательно учтите при предоставлении работникам отпусков.

В завершение приведем норму продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанную по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год