Темы статей
Выбрать темы

Организация труда родителей во время карантина

Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16 рассказывает о некоторых способах организации рабочего процесса для работников, имеющих детей, на период карантина.

Во-первых, п. 31 ст. 25 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты на период объявления на соответствующей территории карантина. Отпуск предоставляется матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 данного Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Во-вторых, законодательство не запрещает заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм действующего законодательства.

В-третьих, можно установить гибкий режим рабочего времени на время карантина. Порядок и условия такой работы должны быть урегулированы в коллективном или трудовом договоре.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше