Трудовой договор и ГПД: ищем отличия
| Критерии | Трудовой договор | Гражданско-правовые договоры | |
| договор подряда | договор о предоставлении услуг | ||
| I. Регулирование отношений | |||
| Норма правового акта, который регулирует правоотношения | Трудовое законодательство, в частности КЗоТ, Закон об оплате труда, Закон об отпусках и т. д. | ||
| Вид правоотношений | Трудовые | Гражданско-правовые | |
| Где отражают взаимные права и обязанности сторон | В трудовом договоре, коллективном договоре и должностной инструкции | В договоре о выполнении работ (договоре подряда) | В договоре о предоставлении услуг |
| Кто выполняет работы | Работник | Подрядчик (исполнитель) | Исполнитель |
| В пользу кого выполняются работы | Работодателя | Заказчика | |
| Продолжительность правоотношений | Бессрочные, срочные (на определенный срок, установленный по согласованию сторон, либо на время выполнения определенной работы), на условиях контракта | Устанавливают в договоре в зависимости от объемов работы | Устанавливают в договоре в зависимости от вида и объемов услуг |
| Прекращение правоотношений | По основаниям, предусмотренным КЗоТ, другими нормативно-правовыми актами | Прекращаются на общих основаниях, предусмотренных ГКУ | |
| II. Суть договора | |||
| Вид договора | Трудовой договор | Договор подряда | Договор о предоставлении услуг |
| Предмет договора | Процесс труда | Как сама работа (изготовление, обработка, переработка, ремонт вещи или выполнение другой работы), так и ее результат, который передается заказчику | Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности |
| Цель договора | Организация и регулирование процесса трудовой деятельности | Получение материального результата | Получение услуги одноразового или периодического характера |
| Форма договора | Устная или письменная. В случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ, — только письменная | Письменная ( ст. 208 ГКУ) | |
| III. Оформление отношений | |||
| Документальное оформление начала и окончания правоотношений | Заявления о приеме на работу и увольнении*; трудовой договор или трудовой контракт; приказы работодателя о приеме на работу и увольнении | Договор подряда; смета (при необходимости); акты выполненных работ | Договор о предоставлении услуг; акты предоставленных услуг** |
| * При необходимости. ** Необходимость составлять акты предоставленных услуг законодательством прямо не предусмотрена, но на практике стороны очень часто их используют. | |||
| Уведомление налоговиков о приеме лица на работу | Да | Нет | |
| Документальное оформление выполненных обязанностей по договору | Наряд на сдельную работу, рапорт о выработке, Табель учета использования рабочего времени и т. п. | Акт выполненных работ | Акты предоставленных услуг (по желанию) |
| IV. Организация трудовой деятельности | |||
| Принадлежность лица, выполняющего работы по договору, к штату предприятия. Трудовая книжка | Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной профессии, должности; ведут трудовую книжку (кроме совместителей) | Подрядчик (исполнитель) не входит в штат предприятия; трудовую книжку не ведут | |
| Правила внутреннего распорядка | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ( гл. X КЗоТ) | Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу | |
| Испытательный срок при приеме на работу | Может быть установлен по согласованию сторон, кроме случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 26 КЗоТ | Законодательством не предусмотрен | |
| Условия труда, необходимые для выполнения работы | Необходимые условия труда обеспечивает работодатель | Подрядчик (исполнитель) самостоятельно обеспечивает условия труда | |
| Возможность привлекать других лиц к выполнению обязательств по договору | Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу. Он несет личную ответственность за выполненную им работу (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) | Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы | Исполнитель должен предоставить услугу лично. Но в случаях, установленных договором, он вправе поручить выполнение другому лицу. При этом исполнитель остается ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора |
| Необходимость получать разрешение на трудоустройство иностранца | Да* | Нет | |
| * За исключением случаев, перечисленных в ч. 6 Закона о занятости. | |||
| Возможность направления лица в командировку | Да | Нет | |
| Предоставление лицу оплачиваемых и/или неоплачиваемых отпусков | Да | Нет | |
| Право лица на оплату больничных, получение «соцстраховских» пособий | Да | На местах Фонды соцстраха отказывают в выплате пособия* | |
| * Лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по ГПД, являются застрахованными лицами в «нетрудоспособном» Фонде ( ч. 2 ст. 1 Закона № 1105). Однако на местах Фонд отказывает им в выплате пособий. Почему? Основная цель пособия — компенсировать потерю зарплаты (дохода) застрахованного лица при наступлении страхового случая. Но в случае с ГПД, как правило, такой потери не происходит. Если работы выполнены (услуги предоставлены), вознаграждение будет выплачено в полном объеме. Если же из-за болезни договор будет расторгнут, то и уплаты ЕСВ не будет. | |||
| V. Порядок и условия оплаты труда | |||
| Вид выплат по договору | Основная, дополнительная зарплата, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые в связи с отношениями трудового найма | Вознаграждение за выполненную работу (предоставленную услугу) | |
| Размер выплат по договору | Размер оплаты труда за выполненную работу устанавливается в штатном расписании, трудовом договоре, других нормативных актах работодателя*. Труд работников оплачивается в размере не ниже законодательно установленного минимального размера ( ст. 95 КЗоТ) | Размер вознаграждения устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в договоре. Ограничения относительно размера платы законодательством не предусмотрены. Подрядчику (исполнителю) могут быть компенсированы его затраты в связи с выполнением договора (к примеру, на материалы), если это предусмотрено договором | |
| * Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. | |||
| Сроки выплат | Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ( ст. 115 КЗоТ) | Вознаграждение выплачивается по результатам выполнения работ, если в договоре не прописана авансовая оплата работы ( ч. 1 ст. 854 ГКУ). Подрядчик может требовать выплату аванса только в случае и в размере, которые предусмотрены договором | Вознаграждение выплачивается в сроки, установленные договором ( ч. 1 ст. 903 ГКУ) |
| Возможность применять НСЛ | Да | Нет | |
| Требование о ЕСВ с МЗП | Применяется | Применяется, если ГПД заключен с основным работником предприятия. Если договор заключен с совместителем или неработником предприятия — ЕСВ начисляют на фактическую базу начисления* | |
| * Разъяснения специалиста ГФСУ по этому вопросу см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 13, с. 40. | |||
| Счета бухучета, на которых отражаются расчеты | 66 «Расчеты по выплатам работникам» | 63 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 685 «Расчеты с прочими кредиторами» | |
| VI. Ответственность | |||
| Ответственность лица в случае причинения ущерба предприятию | Работник несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный работодателю ущерб согласно КЗоТ | Подрядчик (исполнитель) несет гражданско-правовую ответственность: — материальную (в полном размере причиненного ущерба); — моральную (в размере, установленном решением суда) | |
