Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 разъяснило, что уведомление о приеме работника на работу не нужно подавать в случае:
— если собственник выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах;
— если стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, являющегося разновидностью гражданско-правового договора, т. е. без заключения трудового договора (подробнее об этом читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 47, с. 19);
— восстановления на предыдущей работе, которое происходит с даты увольнения работника;
— выхода работника из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы.
