Действующее законодательство позволяет женщине, которая находится в отпуске для ухода до 3 лет, работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона об отпусках). Для этого она может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.
На основании заявления женщины (в котором должен быть указан желаемый режим работы) работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
Напомним, неполное рабочее время допускается устанавливать путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);
— уменьшения продолжительности ежедневной работы и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).
Из положений ст. 56 КЗоТ следует, что неполным считается рабочее время, которое имеет меньшую продолжительность, нежели установлена нормативными актами, в том числе распорядительными актами предприятия.
То есть для того, чтобы рабочее время работницы считалось неполным, достаточно, чтобы оно было меньше нормальной продолжительности, а на сколько меньше (на час, два, три и т. д.) — это решать работнице и ее работодателю.
Несмотря на установление неполного рабочего времени, в отношении такой работницы действуют общие положения трудового законодательства.
Труд женщины, приступившей к работе в условиях неполного рабочего времени в период отпуска до 3 лет, оплачивают пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки.
