Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.
Согласно п. 3.15 Инструкции № 455 листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного социального отпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.
Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха.
И не забудьте перенести/пролить отпуск на детей на ту его часть, которая совпала с болезнью работницы. Этого требует ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.
Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Оформляют его соответствующим приказом о продлении/переносе отпуска на детей (основание — заявление работницы + копия должным образом оформленного листка нетрудоспособности).
Заметьте, если день начала продленного отпуска:
1) совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают больничные;
2) приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска.
А вот если отпуск переносят на другой период, «новые» отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода.
