«Соцпакет» — это слово способно украсить и сделать более привлекательной для соискателя практически любую вакансию. Что оно в себе таит? Какие льготы в себе скрывает?
Интригу подогревает и то, что, как правило, работодатели, указывая в объявлениях о вакансиях на наличие социального пакета (а то и вообще «полного соцпакета») для работников предприятия, не раскрывают его содержания. В итоге довольно часто оказывается, что под социальным пакетом понималось лишь то, что работодатель вас официально трудоустроит и будет соблюдать социальные гарантии и льготы, установленные для работников действующим законодательством. То есть в итоге вместо бонуса работник получает то, что и так должен получить. И никакой заслуги работодателя в этом нет.
Разграничить понятия «социальный пакет» и «обязательные трудовые социальные гарантии» — цель этой статьи. А начнем с того, что определимся, что не может входить в соцпакет.
Это не соцпакет, а соцгарантии
Трудовые социальные гарантии являются обязательными для работодателя. Они установлены на законодательном уровне и не могут считаться дополнительным бонусом для работника в виде соцпакета.
Так, например, не имеет никакого отношения к соцпакету обязанность работодателя:
— официально трудоустроить работника. Более того, игнорирование этой обязанности грозит работодателю существенными финансовыми санкциями (на сегодняшний день — 32000 грн. за каждого работника, который выполнял работу без заключения трудового договора (см. абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ));
— предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем в общем случае продолжительность такого отпуска не может быть менее 24 календарных дней (см. ст. 2 и 6 Закона об отпусках). Непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности более двух лет подряд грозит работодателю штрафом в одну минзарплату (сейчас 3200 грн.), а предоставление ежегодного отпуска без его оплаты — в 10 минзарплат (32000 грн.);
— оплачивать период командировки в размере не ниже среднего заработка, выплачивать суточные и компенсировать расходы, связанные с командировкой (см. ст. 121 КЗоТ). За невыплату суточных в 2017 году «светит» штраф в размере 3200 грн., за невыполнение требований по оплате периода командировки, если в результате таких действий была занижена зарплата работника, — 32000 грн.;
— повышать квалификацию работников в случаях, предусмотренных законом;
— при наступлении страхового случая, подтвержденного должным образом оформленным больничным листом, оплачивать работнику период временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами;
— оплачивать в повышенном размере время работы в праздничные (нерабочие), выходные дни, часы работы в ночное время, сверхурочные работы и т. д.;
— соблюдать порядок увольнения работников. В день увольнения проводить с работником окончательный расчет. В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 44 КЗоТ, выплачивать работникам выходное пособие;
— другие требования трудового законодательства. Кстати, ознакомиться с «прейскурантом штрафов» за нарушение трудового законодательства можно в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 33.
Важно!
Соцгарантии, установленные законом, не являются дополнительным социальным обеспечением
Поэтому если вы видите их в «соцпакете» потенциального работодателя, знайте, что такой работодатель просто подменяет понятия. А может, что еще хуже, не считает для себя обязательным выполнение требований трудового (социального) законодательства. Его соцпакет — фикция, необходимая для того, чтобы показать себя заботящимся о своих сотрудниках и завлечь новых. Никакой социальной поддержки персоналу такой работодатель не оказывает.
Это может входить в соцпакет
Социальный пакет — это, по сути, все то, что работодатель готов предоставить работникам сверх гарантированного законодательством. Стоимость соцпакета может доходить до половины заработка работника.
Почему работодатель готов раскошелиться на соцпакет?
Начнем с того, что сегодня на рынке труда ощущается острая нехватка высококвалифицированных кадров. Но найти нужного специалиста — это полдела. Его необходимо удержать. Однако не все работодатели готовы «взвинчивать» зарплату в зависимости от тенденций рынка труда. И здесь «на арену» выходит соцпакет, который способен предложить ценному кадру сверх привычной зарплаты то, что сможет «привязать» его к данному месту работы на длительный срок.
Чем же наполняют соцпакет работодатели? Это может быть:
— бесплатный проезд, компенсация расходов на бензин в случае использования личного автотранспорта, доставка работников на работу и с работы;
— обеспечение бесплатным жильем иногородних, компенсация расходов на жилье (аренду жилья) в случаях, не предусмотренных действующим законодательством;
— обеспечение бесплатным питанием, а также компенсация расходов на питание в случаях, не предусмотренных действующим законодательством;
— организация досуга (предоставление путевок, оплата санаторно-курортного лечения, организация туристических поездок, выездных корпоративов, оплата абонементов в спортзалы, бассейн, билеты в театр и кино и т. д.);
— подарки для работников и их детей на Новый год (рождество, ко Дню святого Николая), на день рождения, свадьбу и т. д.;
— медицинское страхование, негосударственное пенсионное страхование;
— возможность получения беспроцентного займа;
— оплата мобильной связи;
— оплата обучения в случаях, не предусмотренных законом;
— предоставление дополнительных оплачиваемых дней к отпуску, уменьшение продолжительности рабочей недели (года);
—предоставление возможности выполнять отдельные виды работы на дому, свободный (гибкий) график работы.
Конкретный набор составляющих соцпакета индивидуален для каждого работодателя. Поэтому на собеседовании не стесняйтесь, уточняйте, что конкретно имел в виду работодатель, указывая в объявлении о вакансии «наличие соцпакета». Какие бонусы ждут вас и при выполнении каких условий.
Также заметим, что довольно часто наполнение соцпакета варьируется в зависимости от занимаемой должности и стажа работы на данном предприятии. Чем более востребованы знания и специальность работника, тем больший набор составляющих может иметь соцпакет, стимулируя тем самым повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом. То есть соцпакет является способом мотивации работников и рычагом административного влияния.
