Вы имеете полное право отправить работника в ежегодный основной отпуск на 72 календарных дня. Что касается ограничения в «56», то оно здесь не работает. Объясним.
Действительно, ст. 10 Закона об отпусках определено, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.
Но это ограничение касается исключительно ситуации, когда в коллективном или трудовом договоре продолжительность ежегодного отпуска работника за один рабочий год предусмотрена более чем 59 (69) календарных дней.
В таком случае работнику действительно позволено за такой рабочий год отгулять максимум 59 (69) календарных дней ежегодного (основного и дополнительных) отпуска. Остальные дни, превышающие этот лимит, «сгорают».
Вы же будете предоставлять работнику неиспользованные ежегодные основные отпуска за несколько рабочих лет. И здесь никаких ограничений по максимуму нет.
Так что если у вашего работника накопилось значительное количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска за несколько предыдущих лет работы, то он запросто может их отгулять.
Главное — чтобы работодатель «дал добро» на такой длительный отдых. ☺
