Здесь все просто. Если оклад работника не изменился в месяце изменения режима работы, то корректировочный коэффициент по этому месяцу не рассчитываем.
Пример 16. Используя условия вопроса, предположим, что до 01.02.2018 г. работник занимал 0,5 штатной единицы. В расчетном периоде (апрель 2017 года — март 2018 года) его оклад не менялся и составлял 3000 грн. С апреля по декабрь 2017 года работнику начислялась зарплата за месяц (с учетом трудовой доплаты) в сумме 1600,00 грн., в январе — 1861,50 грн., а с февраля по март — 3723,00 грн.
Оклад не изменялся в расчетном периоде, значит, коэффициент корректировки не рассчитываем. В расчете средней зарплаты будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде: 1600,00 грн. х 9 мес. + 1861,50 грн. + 3723,00 х 2 мес. = 23707,50 грн.
Рассчитаем среднедневную зарплату:
23707,50 грн. : 353 к. дн. = 67,16 грн./к. дн., где 353 — количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней.
Сумма отпускных равна
67,16 грн./к. дн х 14 к. дн. = 940,24 грн.
Пример 17. Используя условия примера 16 допустим, что в месяце установления работнику неполного рабочего времени (феврале 2018 года) ему был повышен оклад с 3000,00 грн. до 5100,00 грн.
Рассчитаем коэффициент корректировки:
5100,00 грн. : 3000,00 грн. = 1,7.
Определим сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных: (1600,00 грн. х 9 мес. + 1861,50 грн.) х 1,7 + 5100,00 х 2 мес. = 37844,55 грн.
Среднедневная зарплата равна
37844,55 грн. : 353 к. дн. = 107,21 грн./к. дн.
Сумма отпускных составит 107,21 грн./к. дн х 14 к. дн. = 1500,94 грн.
