В случае увольнения работника до окончания учетного периода, работодатель обязан произвести расчет сверхурочных часов и при их наличии оплатить по правилам, описанным на с. 22 этого номера.
Естественно, что для такого расчета ему не обойтись без нормы рабочего времени за учетный период.
Так вот, у работника, который увольняется, последний учетный период заканчивается днем увольнения.
Ясно, что если у работника день увольнения не совпадает со «стандартным» учетным периодом, за который была рассчитана норма рабочего времени, то работодателю придется рассчитать такую норму заново.
За какой период?
За период времени с момента начала учетного периода и по день увольнения.
Обратите внимание:
если работник увольняется до окончания учетного периода, то 120-часовой лимит, установленный ст. 65 КЗоТ для сверхурочных работ, делить пропорционально отработанному периоду не нужно
Просто определите количество сверхурочных часов на дату увольнения и, если они есть, оплатите их в двойном размере.
В ситуации, описанной в вопросе, сторож уволился 30.11.2018 г.
Учетный период — с 01.01.2018 г. по 30.11.2018 г. включительно.
Предположим, что на предприятии норму рабочего времени для сторожей определяют по графику 5-дневной рабочей недели (выходные — суббота, воскресенье).
В этом случае (при условии, что у работника нет времени, не отработанного по основаниям, определенным законом) для такого работника норма рабочего времени равна:
168январь + 160февраль + 167март + 152апрель +166май + + 159июнь + 176июль + 175август + 160сентябрь + 176октябрь + + 179ноябрь = 1835 (ч).
Количество сверхурочных часов составит:
1909 - 1835 = 74 (ч).
Далее для оплаты сверхурочных часов надо определить часовую тарифную ставку.
Для этого разделим оклад, установленный работнику в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период (см. письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07 и Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282).
Определим среднемесячное число часов.
Поскольку учетный период для уволившегося работника закончился 29 ноября 2018 года, то нужно рассчитать среднемесячное количество часов за 11 месяцев.
При этом используем количество часов по норме по дату увольнения включительно.
Среднемесячное количество часов составляет:
1835 : 11 = 166,82 (ч).
Часовая тарифная ставка равна:
4500 : 166,82 = 26,98 (грн./ч),
где 4500 — месячный оклад, установленный в ноябре 2018 года (в последнем месяце учетного периода).
Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:
26,98 х 2 х 74 = 3993,04 (грн.)
