Темы статей
Выбрать темы

Если установлена часовая ставка...

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
На предприятии есть работники с почасовой и с дневной оплатой труда. Как рассчитать сумму больничных/декретных таким работникам, если в расчетном периоде не было заработка по уважительным причинам?

По общему правилу, если работник в расчетном периоде не имел заработка по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего — по медзаключению) возраста), отпуск без сохранения заработной платы) либо страховой случай наступил в первый рабочий день, то «нетрудоспособную» среднедневную зарплату рассчитывают согласно пп. 5 и 28 Порядка № 1266.

Для этого оклад (тарифную ставку) работника делят на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Если же работнику установлена часовая (дневная) тарифная ставка, то действуем следующим образом.

Шаг 1. Определяем размер заработка за месяц, на который приходится начало временной нетрудоспособности.

По мнению Минсоцполитики, озвученному в письме от 23.05.2017 г. № 262/0/86-17/273, его находим так:

часовую (дневную) тарифную ставку, установленную работнику на день наступления страхового случая, умножаем на количество часов (дней) по норме рабочего времени в месяце наступления страхового случая, установленной работнику

Шаг 2. Заработок за месяц (см. шаг 1) делим на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Шаг 3. Проводим расчет больничных/декретных, при необходимости применяя ограничения, о которых шла речь в статье на с. 13.

Пример 1. Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами второго ребенка (с 17.09.2018 г. на 126 календарных дней).

Работнице установлена часовая тарифная ставка 50 грн./ч. Норма рабочего времени в месяце наступления страхового случая — 160 ч.

Работница в расчетном периоде не имела заработка по уважительной причине (отпуск для ухода за ребенком до 3 лет). Следовательно, среднедневную зарплату рассчитываем согласно пп. 5 и 28 Порядка № 1266, выполняя шаги 1 — 3.

Рассчитаем заработок за сентябрь:

50 х 160 = 8000 (грн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

8000 : 30,44 = 262,81 (грн.).

Важно! Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. А этот период включают в страховой стаж. Поэтому спецограничения по сумме декретных (см. с. 16) не применяем.

Сумма оплаты отпуска в связи с беременностью и родами составит:

262,81 х 126 = 33114,06 (грн.).

Пример 2. Используя условия примера 1, предположим, что работница трудоустроена на 0,75 штатной единицы.

Ее индивидуальная норма рабочего времени на сентябрь — 120 ч.

Рассчитаем заработок за сентябрь с учетом индивидуальной нормы рабочего времени:

50 х 120 = 6000 (грн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

6000 : 30,44 = 197,11 (грн.).

Сумма оплаты отпуска в связи с беременностью и родами составит:

197,11 х 126 = 24835,86 (грн.).

Подведем итог.

Даже в случае, когда у работника нет заработка в расчетном периоде по уважительным причинам либо страховой случай наступил в первый день работы при расчете суммы больничных/пособия по беременности и родам, занятость работника (полная/неполная) имеет большое значение.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше