Для начала издаем приказ/распоряжение о восстановлении работника на работе в прежней должности.
Он потребуется вам для заполнения трудовой книжки.
Имейте в виду: восстановление на работе произойдет не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника, которая в соответствии с этим решением признается недействительной, — уточняет Минтруда в письме от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07.
Ознакомляем работника с приказом/распоряжением под подпись.
При этом новый трудовой договор с работником не заключаем, так как возобновляет свое действие трудовой договор, заключенный до незаконного увольнения.
Далее вносим исправительную запись в трудовую книжку работника.
После записи о незаконном увольнении в графе 3 в виде заголовка впишите полное наименование предприятия. Далее ниже:
— в графе 1 — следующий порядковый номер;
— в графе 2 — дату внесения записи о восстановлении работника на работе;
— в графе 3 — «Запис за № (указываете номер записи об увольнении, которое суд признал незаконным) недійсний. Поновлений на попередній роботі»;
— в графе 4 — реквизиты приказа/распоряжения о восстановлении работника на работе.
Приведем образец заполнения трудовой книжки для рассматриваемой ситуации.
