Предоставление дополнительного учебного отпуска
Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работник отдела образования занимает должность секретаря методического кабинета и обучается в вузе на заочной форме по специальности «Банковское дело». Учебу оплачивает самостоятельно. Обязано ли учреждение в таком случае предоставить работнику дополнительный оплачиваемый учебный отпуск?
(Днепропетровская обл.)
Да, обязано предоставить.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях, закреплено
ст. 215, 216 Кодекса законов о труде Украины и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. При этом законодательство выдвигает определенные требования относительно порядка предоставления такого отпуска. Так, основными условиями для предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работникам, которые обучаются без отрыва от производства на заочной и вечерней форме обучения, являются:1) такой отпуск предоставляется только
по основному месту работы работника;2) только работникам, которые
успешно учатся.Понятие «успешное обучение» конкретизирует Минтруда в
письме от 06.09.2005 г. № 09-402. Это обучение студентов, которые не имеют академзадолженности за прошлый курс и которые до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии.Дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта.Приказ о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику предоставляется на основании:
а) справки-вызова на сессию из вуза, в котором обучается работник;
б) заявления работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с учебой.
Справка-вызов на сессию должна содержать всю необходимую информацию об условиях и сроках предоставления учебного отпуска. В ней указываются: форма обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс обучения, начало и конец учебно-экзаменационной сессии, продолжительность учебного отпуска, успеваемость работника-студента.
Необходимо также помнить, что продолжительность отпуска в связи с учебой не может быть больше законодательно установленной (
ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках»).В отличие от основного отпуска предоставление дополнительного отпуска в связи с учебой имеет свои особенности.
Во-первых, такой отпуск предоставляется на протяжении
учебного, а не календарного года.Во-вторых, его предоставление
не зависит от срока непрерывной работы работника на протяжении первого года работы (может предоставляться и при работе на предприятии менее 6 месяцев).В-третьих,
не зависит от профиля предприятия, организации, учреждения.Таким образом, администрация учреждения не может отказать ни в предоставлении, ни в оплате учебного отпуска, если соблюдены вышеуказанные требования.
