Оплата труда библиотечных работников в высших учебных заведениях
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Департамента экономики и финансирования Министерства образования и науки Украины
Как осуществляется оплата труда библиотечных работников в высших учебных заведениях I — II уровней аккредитации?
(г. Одесса)
Установление тарифных разрядов работников библиотек высших учебных заведений осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных областей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298. Во исполнение этого постановления Министерством культуры и туризма Украины издан приказ от 18.10.2005 г. № 745, которым урегулированы условия оплаты труда работников культуры, в частности библиотечных работников.
Приказом Министерства культуры и туризма Украины от 11.10.2007 г. № 67
в указанный выше приказ № 745 были внесены изменения — увеличены тарифные разряды некоторых категорий работников области культуры. Это, в свою очередь, позволило значительно повысить должностные оклады и работников библиотек учебных заведений по сравнению с должностными окладами работников других структурных подразделений этих учебных заведений.Министерством образования и науки Украины в
письме от 19.03.2008 г. № 1/9-160 были предоставлены разъяснения начальникам управлений образования и науки областных государственных администраций и председателям советов ректоров (директоров) высших учебных заведений по оплате труда библиотекарей по новым тарифным разрядам.Условия оплаты труда библиотечных работников высших учебных заведений I — II уровней аккредитации определены
Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).Так,
пунктом 58 Инструкции № 102 в общеобразовательных учебных заведениях библиотечным работникам за заведование библиотекой предусмотрена доплата в размере 5 — 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом, учитывая размер фонда учебников, с которым проводится работа. Министерство образования и науки Украины в письме от 16.08.2005 г. № 1/9-427 разъяснило, что такая доплата за заведование библиотекой не устанавливается, если штатным расписанием учебного заведения предусмотрена должность заведующего библиотекой.Также Министерство образования и науки в
письме от 29.08.2006 № 1/9-549 рекомендовало управлениям образования и науки областных государственных администраций устанавливать доплаты заведующим библиотеками именно за работу с фондом учебников, в размерах, определенных в пункте 58 Инструкции № 102.Согласно статье
30 Закона Украины «О библиотеках и библиотечном деле» от 27.01.95 г. № 32/95-ВР работники библиотек имеют право на доплату за выслугу лет. Порядок выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 22.01.2005 г. № 84. Так, доплата за выслугу лет производится ежемесячно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:свыше 3 лет стажа — 10 процентов должностного оклада;
свыше 10 лет — 20 процентов должностного стажа;
свыше 20 лет — 30 процентов должностного оклада.
Кроме того,
руководителям учебных заведений предоставлено право:— устанавливать работникам учебного заведения (в том числе и работникам библиотек) в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), за сложность, напряженность в работе;
— предоставлять материальную помощь, в том числе на оздоровление, в размере до одного должностного оклада в год;
— премировать работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы согласно утвержденному порядку и размерам премирования.
