Оплата за работу в выходные дни работникам с ненормированным рабочим днем
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Необходимо ли производить оплату за работу в выходные дни работникам с ненормированным рабочим днем?
(г. Сумы)
Действующее в Украине законодательство выделяет нормальную, сокращенную или же неполную продолжительность рабочего времени. Существует также понятие «ненормированный рабочий день».
Ненормированный рабочий день
— это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7). В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполняемых работ (нагрузкой).Исходя из указанного можно утверждать, что понятие «ненормированный рабочий день» касается продолжительности рабочего дня.
Таким образом,
в случае привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходной день (согласно приказу по предприятию) компенсация за работу в этот день производится на общих основаниях в соответствии с нормами ст. 72 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ): по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме согласно правилам ст. 107 КЗоТ.Компенсация работникам за работу в выходной день в денежной форме осуществляется:
— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
— работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанных размерах производится за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день.
Приведем условный
пример. Работник с ненормированным рабочим днем отработал по распоряжению руководителя предприятия сверх месячной нормы 7 часов в выходной день в октябре 2008 года. Месячный оклад указанного работника составляет 1700 грн.Заработная плата этого работника за октябрь 2008 года будет рассчитываться следующим образом:
1. Необходимо рассчитать часовую ставку работника. Для этого месячный оклад необходимо разделить на число рабочих часов в октябре 2008 года:
1700 грн. : 184 р. ч = 9,24 грн.
2. Часовую ставку необходимо умножить на 2 и на фактически отработанные в выходной день часы:
9,24 грн. х 2 х 7 ч = 129,36 грн.
3. Заработная плата за май будет составлять:
1700 грн. + 129,36 грн. = 1829,36 грн.