Условия труда работников заведений здравоохранения
Лидия ГАВРИЛЕНКО, главный специалист по вопросам социально-экономической защиты ЦК профсоюза работников здравоохранения Украины
Дежурство врачей в лечебном заведении
Просим дать разъяснения по поводу организации дежурства врачей в лечебном заведении, так как приемное отделение не имеет возможности обеспечить круглосуточное дежурство врачей. Администрация больницы вынуждена привлечь к дежурству по больнице не только врачей стационара, но и поликлиники. Врачи же ссылаются на то, что согласно законодательству администрация не имеет права привлекать их к дежурству без их согласия.
Каким же образом тогда на правовых основах можно обеспечить круглосуточное оказание медицинской помощи населению, а также больным, находящимся на лечении в отделениях в ночное время, праздничные и выходные дни?
(г. Киев)
Порядок организации дежурств в стационаре медицинских работников и оплаты их труда определен в пункте 5.2 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия оплаты труда).
Дежурство врачей в стационаре должно обеспечиваться штатными врачами стационара согласно графику работы, который составляется исходя из нормы рабочего времени работников. Если этих врачей недостаточно, к дежурствам в стационаре в выходные, нерабочие и праздничные дни могут привлекаться врачи заведения здравоохранения с их согласия. Дежурства осуществляются как в пределах месячной нормы их рабочего времени, так и за ее пределами.
Дежурство в пределах нормы рабочего времени выполняется за счет уменьшения продолжительности рабочего времени врача на амбулаторном приеме. Привлечение врачей к дежурствам в стационаре сверх месячной нормы оплачивается согласно действующему законодательству за фактически отработанное время: в одинарном размере — сверх оклада в случае выполнения дежурства в рабочие дни недели и в размере двойной часовой ставки сверх оклада — при работе в выходные, праздничные или нерабочие дни (ст. 106 Кодекса законов о труде Украины).
Условия труда заведения утверждаются правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом
. Одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка является организация труда коллектива для обеспечения оказания круглосуточной и качественной медицинской помощи населению (приказ МЗО «Об утверждении Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка» от 18.12.2000 г. № 204-О). В этом разделе администрация может предусмотреть привлечение к дежурствам в стационаре врачей амбулаторно-поликлинических подразделений. На основании этого выполнение подобных работ должно быть включено и в должностные обязанности указанных работников.
Аттестация рабочих мест врачей-рентгенологов
Наше предприятие занимается частной медицинской практикой. Врачи-рентгенологи проводят рентгенологические исследования пациентов, работа которых отнесена к работам во вредных условиях труда согласно Списку 1, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 г. № 36. Какие документы необходимо оформить для того, чтобы медработники имели право на пенсию по возрасту на льготных условиях?
(г. Днепропетровск)
Согласно
статье 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и особо вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 г. № 36, и на основании аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442.Таким образом, основанием для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях является наличие профессии или должности в указанных
Списках и подтверждение вредных условий труда непосредственно на каждом рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест.Приказом по предприятию, организации создается аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госгортехнадзора.
Аттестация рабочих мест предусматривает:
— установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
— санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
— комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
— установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
— обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
— определение (подтверждение) права работников на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда;
— составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда.
В связи с тем, что
должности врачей-рентгенологов предусмотрены в Списке 1 постановления Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 г. № 36, для приобретения этой категорией работников права на пенсию по возрасту на льготных условиях необходимо провести аттестацию их рабочих мест.
