Отпуск за свой счет
Анна ХОРОШКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
На предприятии, на котором я работаю, администрация вынуждает работников написать заявления на отпуск за свой счет сроком на один месяц. Правомерно ли это?
(Харьковская обл.)
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по его желанию в случаях,* предусмотренных ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
* Перечень случаев, при которых по желанию работника обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, вы найдете в статье «Отпуск без сохранения заработной платы» // «Оплата труда», 2009, № 9, с. 23.
Кроме того, в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней на год.
Законодательство не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации. В связи с этим действия администрации, связанные с принуждением работников уходить в отпуск за свой счет, противоречат действующему законодательству.
