ОТПУСК ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО 6 ЛЕТ: ЗАЧИСЛЯЕТСЯ ЛИ В СТАЖ РАБОТЫ
Мария КОЛЕСНИЧЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
По медицинскому заключению работнику предприятия предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 6 лет. Зачисляется ли такой отпуск в общий стаж работы, а также в стаж, который дает право на ежегодный отпуск?
(г. Одесса)
Согласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде от 10.12.71 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ), а также ч. 3 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96 в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине (или отцу, бабе, деду или другому родственнику, фактически осуществляющему уход) в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период, определенный в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Такой отпуск предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста включается как в общий трудовой стаж, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Однако на основании этой же статьи такой отпуск не зачисляется в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
