Начисление зарплаты старшей медсестре роддома
Владимир ГОЛОВАНОВ, независимый эксперт
Как рассчитать размер заработной платы за март 2009 года старшей медицинской сестры высшей квалификационной категории отделения для новорожденных и недоношенных детей роддома, которая использует в работе дезинфицирующие средства, если ей установлена надбавка за сложность, напряженность в работе в размере 45 процентов и премия в размере 35 процентов должностного оклада?
(г. Житомир)
При определении условий оплаты труда медицинских работников следует руководствоваться Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия оплаты труда).
В соответствии с п. 1 п.п. 2.2.8 Условий оплаты труда медицинской сестре высшей квалификационной категории отделения для новорожденных и недоношенных детей роддома устанавливается 10-й тарифный разряд, который с 1 января 2009 года соответствует должностному окладу в размере 992 грн.*
*Должностные оклады (ставки) заработной платы работников бюджетной сферы в соответствии с Единой тарифной сеткой на 2009 год опубликованы в газете «Оплата труда», 2009, № 2, с. 28.
В соответствии с п.п. 2.2.10 Условий оплаты труда старшим сестрам медицинским, старшим фельдшерам, старшим акушеркам, старшим техникам зубным и другим старшим специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием должностные оклады определяются исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации, с учетом повышения на 10 процентов. То есть должностной оклад старшей медицинской сестры отделения для новорожденных и недоношенных детей должен быть повышен на 10 процентов. Определим размер такого повышения:
992 грн. х 10 % = 99,20 грн.
Отделение для новорожденных и недоношенных детей включено в Перечень заведений (подразделений) и должностей, работа в (на) которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, приведенный в приложении 3 к Условиям оплаты труда. Так, в соответствии с п. 2.9 приложения 3 к Условиям оплаты труда специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием (к которым и относятся медицинские сестры) отделений для новорожденных и недоношенных детей имеют право на повышение должностных окладов (ставок) на 15 процентов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Подпунктом 2.4.7 Условий оплаты труда
определен порядок установления повышений должностных окладов. То есть повышения должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются к должностному окладу, определенному согласно пп. 2.1 — 2.2 Условий оплаты труда , с учетом повышений за квалификационную категорию, оперативные вмешательства, диплом с отличием, санитарный транспорт.Учитывая приведенное, приводим соответствующий расчет повышенного должностного оклада:
992 грн. (должностной оклад) + 99,20 грн. (повышение за старшинство) = 1091,20 грн.
Далее рассчитаем размер должностного оклада с учетом повышения за старшинство и повышения за вредные и тяжелые условия труда:
1091,20 грн. х 1,15 = 1255 грн. (после округления).
Конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат определяются руководителем заведения, учреждения за счет и в пределах фонда заработной платы и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы
(п. 1.7 раздела I Условий оплаты труда).В соответствии с
п.п. 3.4.7 Условий оплаты труда работникам (в том числе младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Эта доплата должна устанавливаться в соответствии с перечнем должностей, предусмотренных коллективным договором. Если в функциональные обязанности старшей медицинской сестры отделения для новорожденных и недоношенных детей роддома входит обязательное использование в работе дезинфицирующих средств, то должность, занимаемая такой медсестрой, должна быть включена в указанный перечень, и администрацией заведения здравоохранения ей устанавливается указанная доплата.При этом следует отметить, что установление доплаты за использование в работе дезинфицирующих средств осуществляется независимо от других доплат, повышений и надбавок.
Размер доплаты за использование в работе дезинфицирующих средств определяется в соответствии с порядком установления доплат, предусмотренным
п. 3.5 Условий оплаты труда, т. е. исходя из должностного оклада с учетом повышений.Следовательно, размер такой доплаты составляет:
1255 грн. (сумма должностного оклада с учетом повышения за старшинство и повышения за вредные и тяжелые условия труда) х 10 % = 125,50 грн.
Что касается надбавки за сложность, напряженность в работе, то она устанавливается за выполнение разнообразной по составу работы, сложной для решения и выполнения, требующей внимания, сосредоточенности, дополнительных усилий и времени.
Предельный размер указанной надбавки для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, снижения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка уменьшается или отменяется.Следовательно, по решению руководителя старшей медицинской сестре высшей квалификационной категории отделения для новорожденных и недоношенных детей роддома в марте 2009 года в пределах фонда заработной платы и в соответствии с
п. 4.4 раздела ІV Условий оплаты труда установлена надбавка за сложность, напряженность в работе в размере 45 процентов ее должностного оклада. Согласно абзацу второму п. 4.6 раздела ІV Условий оплаты труда указанная надбавка начисляется на должностной оклад работника с учетом повышений. Рассчитаем размер такой надбавки:1255 грн. (сумма должностного оклада с учетом повышения за старшинство и повышения за вредные и тяжелые условия труда) х 45 % = 564,75 грн.
Теперь о премировании. Премирование работников проводится в пределах фонда заработной платы. Руководители заведений и учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положение о премировании работников
(п. 5.11 Условий оплаты труда). Размер премии работника зависит от личного вклада в общие результаты работы подразделения, заведения и предельными размерами не ограничивается.Поэтому если по решению руководителя старшей медицинской сестре отделения для новорожденных и недоношенных детей роддома установлена премия в размере 35 процентов ее должностного оклада, то ее размер будет составлять:
1255 грн. (сумма должностного оклада со всеми повышениями) х 35 % = 439,25 грн.
Таким образом, проводим окончательный расчет заработной платы старшей медицинской сестры высшей квалификационной категории отделения для новорожденных и недоношенных детей роддома за март 2009 года, суммируя все ранее определенные составляющие:
1255,00 грн. (сумма должностного оклада с учетом повышения за старшинство — 10 %, повышения за вредные и тяжелые условия труда — 15 %) + 125,50 грн. (доплата за использование в работе дезинфицирующих средств — 10 %) + 564,75 грн. (надбавка за сложность, напряженность в работе — 45 %) + 439,25 грн. (премия — 35 %) = 2384,50 грн.