МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
О
расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2010 годПисьмо от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2010 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
— 8 марта — Международный женский день;
— 4 апреля — Пасха (Великдень);
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 9 мая — День Победы;
— 23 мая — Троица;
— 28 июня — День Конституции Украины;
— 24 августа — День независимости Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году выходной день в воскресенье 4 апреля должен быть перенесен на понедельник 5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год (прилагается*), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
* Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год, доведенный Минтруда, см. в рубрике «Справочная информация» на с. 31.
При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2010 год будет составлять:
— при 40-часовой рабочей неделе — 2004 ч;
— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;
— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;
— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,6 ч;
— при 33-часовой рабочей неделе — 1657,4 ч;
— при 30-часовой рабочей неделе — 1507,2 ч;
— при 25-часовой рабочей неделе — 1256,6 ч;
— при 24-часовой рабочей неделе — 1206,4 ч;
— при 20-часовой рабочей неделе — 1006,0 ч;
— при 18-часовой рабочей неделе — 906,0 ч.
Заместитель министра В. Онищук
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Продолжительность рабочего времени в 2010 году
В комментируемом письме Минтруда установлены нормы продолжительности рабочего времени, определены праздничные и нерабочие дни, а также переносы дней отдыха в 2010 году.
Как определено ч. 3 ст. 67 КЗоТ, в случае если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Следует обратить внимание на ситуацию во время майских праздников в следующем году:
— выходной день в субботу 1 мая должен быть перенесен на понедельник 3 мая;
— выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая;
— выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая.
Таким образом, работники, работающие по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, на майские праздники будут отдыхать четыре дня (1, 2, 3 и 4 мая) и затем через три рабочих дня — снова три выходных (8, 9 и 10 мая).
Информация, представленная в комментируемом письме, является руководством в работе специалистов кадровых, экономических и бухгалтерских служб при составлении рабочих календарей, графиков выхода на работу, при расчете отпускных, больничных, пособий по беременности и родам, для оплаты за работу в выходные дни и пр.
Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик