Темы статей
Выбрать темы

О деятельности территориальных центров социального обслуживания

Редакция ОТ
Письмо от 23.07.2010 г. № 7920/0/14.10/014

Министерство труда и социальной политики Украины

О деятельности территориальных центров социального обслуживания

Письмо от 23.07.2010 г. № 7920/0/14.10/014

(извлечение)

 

Министерство труда и социальной политики рассмотрело обращение по вопросам организации деятельности территориальных центров социального обслуживания (предоставления социальных услуг) и сообщает.

<…>

Вопрос

: Имеют ли право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда парикмахер и повар территориального центра?

Ответ

: Согласно ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (приложение 1 в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 г. № 679).

Повара, работающие у плиты, в соответствии с позицией 77 раздела XXXIII «Общие профессии во всех отраслях хозяйства» Списка имеют право на такой отпуск продолжительностью до 4 календарных дней.

Парикмахеры территориальных центров не предусмотрены как этим Списком, так и Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (приложение 2 к указанному постановлению), значит,

права на ежегодный дополнительный отпуск они не имеют.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442.

Согласно Порядку применения указанного Списка, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16 и зарегистрированному Министерством юстиции Украины 30.01.98 г. под № 57/2498 (с изменениями), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на соответствующий дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

 

Заместитель Министра В. Маслаков

 

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

 

Повар территориального центра имеет право на дополнительный отпуск, парикмахер — нет

 

В комментируемом письме Минтруда разъяснило отдельные вопросы, касающиеся деятельности территориальных центров социального обслуживания (предоставления социальных услуг). Один из них касается права на предоставление ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работникам территориального центра, в частности повару и парикмахеру.

Напомним, деятельность территориальных центров с 20.01.2010 г. регулируется Типовым положением о территориальном центре социального обслуживания (предоставления социальных услуг), утвержденным постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1417.

С 10.06.2010 г. вступили в силу Типовые штатные нормативы численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг), утвержденные приказом Минтруда от 10.06.2010 г. № 134 // «ОТ», 2010, № 15, с. 12. Согласно этим Типовым штатам определяется предельная численность работников территориального центра. Так, штатным расписанием может быть предусмотрено:

— в стационарном отделении для постоянного или временного проживания (на 30 койко-мест) — 2,5 единицы повара (кухонного рабочего);

— в отделении организации предоставления адресной натуральной и денежной помощи (при 500 человек и более, нуждающихся в различных видах помощи) — 1 единица парикмахера.

В соответствии со ст. 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР и ст. 76 КЗоТ за работу во вредных и тяжелых условиях труда и за особый характер труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Право работника на ежегодный дополнительный отпуск и максимальная продолжительность такого отпуска определяются согласно приложениям 1 и 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290:

— за работу во вредных и тяжелых условиях труда — согласно Списку производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (Список № 1);

— за особый характер труда — согласно Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (Список № 2).

Конкретная

продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Таким образом, отнесение работ к категории с вредными условиями труда возможно только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442 (далее — Порядок № 442).

В соответствии с Порядком № 442 аттестация осуществляется аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.

Аттестации подлежат все рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, используемое сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия предприятия.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Результаты аттестации используются предприятиями и организациями для осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также для установления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Правовым основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда повара является наличие этой профессии в Списке № 1.

Так, Список № 1 включает позицию 77 раздела XXXIII «Общие профессии во всех отраслях хозяйства» —

повара, работающие у плиты. Поэтому такая категория работников имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Парикмахеры

территориальных центров не предусмотрены ни Списком № 1, ни Списком № 2. Следовательно, права на ежегодный дополнительный отпуск они не имеют.

Порядок применения списков № 1 и № 2 утвержден приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 16.

Согласно п. 9 и 10 Порядка применения Списка № 1 дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск,

засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Следует добавить, что разъяснения о праве работника на дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда

при неполном рабочем времени Минтруда предоставило в письме от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10: расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск, должен вестись от нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для определенного вида производств, профессий, должностей. Например, если для определенного вида работ на предприятии, в учреждении, организации нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то, отработав не менее 4-х часов рабочего дня, работники, выполняющие данный вид работы, будут иметь право на дополнительный отпуск. Если же работнику в такой ситуации будет установлен неполный рабочий день продолжительностью 3 часа на день, то права на ежегодные дополнительные отпуска он не имеет.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше