Право работницы, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении
Наталия ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Я — работница предприятия, нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет. Моему старшему ребенку 13 лет. Не приступив к работе, я решила уволиться с предприятия по собственному желанию.
Должно ли предприятие выплатить мне при увольнении компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска как работнице, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет (10 календарных дней)?
(г. Харьков)
Нет, при увольнении права на компенсацию дополнительного отпуска как работнице, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, такая работница не имеете . Объясним почему.
Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ст. 1821 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, что работающей женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Из вышеизложенного следует, что для получения дополнительного оплачиваемого отпуска сроком 10 календарных дней недостаточно иметь двоих детей в возрасте до 15 лет, а нужно еще работать на предприятии и исполнять свои трудовые обязанности. Из вопроса читательницы следует, что после рождения ребенка она не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, а находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижению им трехлетнего возраста.
Кроме того, п. 4 ст. 4 Закона об отпусках предусмотрено, что к социальным отпускам относятся:
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках);
— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках);
— отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках);
— отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 181 Закона об отпусках).
Работница, находясь в настоящий момент в одном из вышеперечисленных социальных отпусков (по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), не имеет права на получение другого социального отпуска.
Поэтому работница в случае увольнения во время пребывания в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не приступив к работе, права на выплату компенсации за дополнительный социальный отпуск как работница, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, не имеет.
