Определение должностного оклада педагогического работника для расчета надбавок и доплат
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины
Если должностной оклад педагогического работника повышается в связи с имеющимся у него педагогическим званием или в связи с работой в определенном типе учебного заведения, с какого размера должностного оклада (первичного или повышенного) должен рассчитываться размер надбавки за престижность труда?
(г. Ружин, Житомирская обл.)
Условия оплаты труда педагогических работников определены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).
Частью «А» разд. V Инструкции № 102 предусмотрены условия, по которым работникам отрасли, в том числе и педагогическим работникам, осуществляются повышения должностных окладов.
Пунктом 34 Инструкции № 102 предусмотрено, что повышение должностного оклада (ставки заработной платы) образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) отдельно взятого работника.
Именно от размера этого нового должностного оклада (ставки заработной платы) в дальнейшем и рассчитываются все прочие доплаты и надбавки, на которые этот работник имеет право. Это касается не только надбавки за престижность труда педагогическим работникам, но и всех других надбавок, например, за выслугу лет, за сложность и напряженность в работе, а также всех доплат: за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом и т. п.
