Темы статей
Выбрать темы

Продолжительность рабочего времени в 2012 году

Редакция ОТ
Справочная информация

Продолжительность рабочего времени в 2012 году

 

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Апрель (с учетом переноса)

Май

Июнь

Июнь
(с учетом переноса)

Июль

Июль
(с учетом переноса)

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2012 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1

Количество календарных дней

31

29

31

30

30

31

30

30

31

31

31

30

31

30

31

366

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

1

1

1

3

2

2

1

10

Число месяца, на которое приходится праздник

1, 7

8

15

15

1, 2, 9

3, 28

3, 28

24

3

Количество выходных дней

9

8

9

9

9

8

9

10

9

8

8

10

8

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

10

10

10

11

11

12

9

8

9

10

8

8

10

115

5

Количество рабочих дней

20

21

21

20

20

20

19

18

22

23

22

20

23

22

21

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час

1

1

1

1

1

1

1

1

1

7

Число месяца, в которое
сокращается продолжительность рабочего дня

6

7

30

28

8

27

27

 —

23

31

Норма продолжительности рабочего времени (ч) при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

168,0

167,0

159,0

159,0

159,0

151,0

143,0

176,0

184,0

175,0

160,0

184,0

176,0

167,0

2001,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

163,8

163,8

156,0

156,0

156,0

148,2

140,4

171,6

179,4

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

161,7

161,7

154,0

154,0

154,0

146,3

138,6

169,4

177,1

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

151,2

151,2

144,0

144,0

144,0

136,8

129,6

158,4

165,6

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

138,6

138,6

132,0

132,0

132,0

125,4

118,8

145,2

151,8

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

126,0

126,0

120,0

120,0

120,0

114,0

108,0

132,0

138,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

105,0

105,0

100,0

100,0

100,0

95,0

90,0

110,0

115,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

100,8

100,8

96,0

96,0

96,0

91,2

86,4

105,6

110,4

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

84,0

84,0

80,0

80,0

80,0

76,0

72,0

88,0

92,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1000,4

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

75,6

75,6

72,0

72,0

72,0

68,4

64,8

79,2

82,8

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

 

Согласно ст. 73 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

15 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

3 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 году переносятся выходные дни: воскресенье 1 января — на понедельник 2 января; суббота 7 января — на понедельник 9 января; воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля; воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год, потому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели на 2012 год приведен в письме Минтруда от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 (далее — письмо № 8515).

В письме № 8515 указывается, что «с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье».

В свою очередь распоряжением КМУ от 28.11.2011 г. № 1210-р руководителям предприятий, учреждений и организаций (за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений) предложен порядок переноса рабочих дней в 2012 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно этому порядку переноса рабочие дни переносятся с: пятницы 9 марта — на субботу 3 марта; понедельника 30 апреля — на субботу 28 апреля; пятницы 29 июня — на субботу 7 июля.

Данное распоряжение носит рекомендательный характер. Вместе с тем следует учесть, что собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации КМУ не позднее чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

В таблице на с. 30 предлагаем информацию о продолжительности рабочего времени в 2012 году как без переноса рабочих дней, так и с учетом такого переноса согласно рекомендациям КМУ (см. колонки 7, 10 и 12 таблицы на с. 30).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше