Расчет компенсации за неиспользованный отпуск социальному рабочему
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и совершенствования законодательства по оплате труда Министерства социальной политики Украины
Работница была принята на работу в территориальный центр социального обслуживания на должность социального рабочего на период болезни основного работника с 03.01.2012 г. с должностным окладом 1121 грн., который повышается на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и на 20 % за обслуживание лиц со значительно сниженной двигательной активностью. 27.01.2012 г. работница уволилась. За 18 рабочих дней января ей было начислено: оклад — 1008,90 грн.; повышение 15 % — 151,34 грн.; 20 % — 201,78 грн., итого — 1362,02 грн. Отпуск социального рабочего составляет: основной — 24 календарных дня, дополнительный за ненормированный рабочий день — 4 календарных дня.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Полтавская обл.)
В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В данном случае работница не отработала ни одного полного календарного месяца, поэтому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно использовать положения абзаца третьего п. 4 Порядка № 100. Согласно этому пункту Порядка № 100, если работник не имел заработка не по его вине, расчет осуществляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Вместе с тем следует учитывать следующее. Согласно п.п. 2.4.5 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, должностной оклад социального рабочего повышается на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и на 20 % за обслуживание лиц со значительно сниженной двигательной активностью.
Таким образом, должностной оклад социального рабочего с повышениями , который нужно использовать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в январе 2012 году составляет:
1121 x 0,15 + 1121 x 0,2 + 1121 = 1513,35 (грн.).
Рассчитаем среднедневную заработную плату для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск:
1513,35 x 12 : (365 - 10) = 51,16 (грн.).
Перейдем к расчету количества календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска, учитывая разъяснение Минсоцполитики, изложенное в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11. При этом следует учесть, что для каждого вида отпусков, подлежащих компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно.
Количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска составляет:
24 x 24 : (366 - 10) = 1,6 календарного дня, с учетом округления = 2 календарных дня,
где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который бы имела право работница, отработав полный рабочий год;
24 — количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы работницы в территориальном центре социального обслуживания.
Количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, подлежащих компенсации, будет составлять:
4 x 24 : (366 - 10) = 0,3 календарного дня, с учетом округления = 0 календарных дней,
где 4 — количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, на который бы имела право работница, отработав полный рабочий год;
24 — количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы работницы в территориальном центре социального обслуживания.
Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск составляет:
51,16 x 2 = 102,32 (грн.).
