Право заведующего библиотекой одновременно занимать другую должность
Анна ХОРОШКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления труда и занятости Департамента социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации
Можно ли принять на работу в дом культуры художественного руководителя по совместительству на 0,25 ставки, если он работает заведующим библиотекой по основной должности на 0,5 ставки? Поскольку заведующий библиотекой является руководителем, имеет ли он право работать по совместительству?
(г. Харьков)
Порядок работы совместителей и оплата их труда регулируются постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 (с изменениями) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).
Все работники имеют право работать по совместительству, т. е. выполнять, помимо своей основной работы, другую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В случае работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор. Заключать такой договор о работе по совместительству со стороны собственника предприятия, учреждения, организации может как другой собственник, так и тот же, с которым работник заключил трудовой договор об основной работе.
Предпосылкой для совместительства является наличие в штатном расписании вакантной должности.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Вышеуказанными нормативно-правовыми актами установлено, что руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители не имеют права работать по совместительству, за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности.
Одновременно с этим все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством Украины не являются совместительством.
Так, согласно Перечню работ, не являющихся совместительством, приведенному в приложении к Положению № 43, не является совместительством другая работа, выполняемая в том случае, когда на основной работе у работника неполный рабочий день и в соответствии с этим он получает неполный оклад (ставку), а оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.
Так, в вопросе указано, что работник имеет 0,5 ставки по основной должности заведующего библиотекой и будет иметь 0,25 ставки художественного руководителя в доме культуры. Поскольку его оплата труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы, то указанная работа не является совместительством.
