Админреформа в сфере налогообложения и социального страхования продолжается
Как известно, Указом Президента Украины от 24.12.2012 г. № 726/2012 создано Министерство доходов и сборов Украины путем реорганизации Государственной таможенной службы Украины и Государственной налоговой службы Украины. Также согласно этому Указу на вновь созданное Министерство возлагается функция по администрированию ЕСВ.
Недавно Президентом Украины был подписан ряд законов, а именно от 04.07.2013 г. № 404-VII, № 405-VII и № 406-VII, которыми предусмотрено внесение изменений в Налоговый кодекс Украины, Таможенный кодекс Украины и более ста законов. Отметим, что такие изменения связаны с проведением административной реформы в сфере налогообложения и социального страхования.
В частности, изменения коснулись Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI. Так, отныне одной из главных функций Пенсионного фонда Украины является формирование и ведение реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а также осуществление мероприятий по предоставлению информации из такого Государственного реестра.
В то же время обеспечение администрирования ЕСВ путем его сбора, ведение учета поступлений от его уплаты и осуществление контроля за уплатой ЕСВ на сегодняшний день являются задачами центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование и реализующего государственную налоговую и таможенную политику. Этот орган также дает разъяснения по вопросам применения законодательства о сборе и ведении учета ЕСВ.
Все три указанных выше закона вступили в силу с 11.08.2013 г.
С 1 января 2014 года ожидаются кардинальные изменения в законодательстве по защите персональных данных
С 1 января 2014 года вступит в силу Закон Украины от 03.07.2013 г. № 383-VII (далее — Закон № 383), которым предусмотрено внесение существенных изменений в Закон Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI (далее — Закон № 2297).
Одним из ключевых моментов таких изменений является полное исключение упоминаний о Государственной службе Украины по вопросам защиты персональных данных и замена такого органа на Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека (Омбудсмена).
Еще одна интересная деталь касается внедрения уведомления об обработке персональных данных. Владелец персональных данных будет уведомлять Омбудсмена об обработке персональных данных, представляющей особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных. Утвердить такие виды персональных данных должен Омбудсмен. Однако на сегодняшний день они не определены, а потому не понятно, какие именно персональные данные будут подлежать уведомлению.
В общем случае уведомление об обработке персональных данных должно быть осуществлено владельцем персональных данных в течение 30 рабочих дней со дня начала такой обработки.
Однако в вопросе определения срока, в течение которого должно быть направлено уведомление, следует обратить внимание на существенный нюанс, изложенный в п. 2 разд. II «Заключительные и переходные положения» Закона № 383: владельцы персональных данных, которые на момент вступления в силу Закона № 383 (1 января 2014 года) осуществляют обработку персональных данных, которая подлежит уведомлению, подают соответствующее уведомление в установленном Законом № 383 порядке в течение шести месяцев со дня вступления в силу Закона № 383 (в течение января — июня 2014 года).
Законом № 383 предусмотрены и другие изменения к законодательству в сфере защиты персональных данных.
Еще раз подчеркнем, что Закон № 383 вступит в силу с 1 января 2014 года. До конца 2013 года действуют нормы Закона № 2297 без учета изменений, которые будут внесены Законом № 383.
Принят Порядок наложения штрафов на работодателей за нарушение законодательства о занятости
Постановлением КМУ от 17.07.2013 г. № 509 утвержден Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения.
Указанным Порядком определен механизм наложения на работодателей штрафов за нарушение законодательства о занятости населения , предусмотренных частями второй — седьмой ст. 53 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
В частности, Порядок будет применяться в случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства конкурентоспособных на рынке труда граждан, указанных в части первой ст. 14 данного Закона.
Согласно Порядку штрафы будут налагаться уполномоченными должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда за нарушения законодательства о занятости, выявленные в ходе проверки.
Заметим, что постановление о наложении штрафа направляется работодателю в течение 3 дней. Работодатель должен уплатить штраф в течение месяца со дня принятия указанного выше постановления.
Постановление КМУ вступило в силу 10.08.2013 г.
