ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУД ГОССЛУЖАЩЕМУ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ 35 ЛЕТ
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины
Государственный служащий на данный момент имеет более 35 лет непрерывного стажа государственной службы.
В 2008 году (пять лет тому назад) такое лицо получило денежное вознаграждение за добросовестный непрерывный труд в государственных органах более 30 лет в размере пяти среднемесячных заработных плат в соответствии с постановлением КМУ от 24.02.2003 г. № 212.
Имеет ли право такой госслужащий в 2013 году еще раз получить денежное вознаграждение за добросовестный непрерывный труд в государственных органах, теперь уже за стаж более 35 лет, если он образцово исполнял свои должностные обязанности за последние пять лет? Если да, то в каком размере может быть выплачено такое вознаграждение?
(г. Белая Церковь, Киевская обл.)
Отвечая на вопрос, прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 34 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХІІ установлены возможные пути поощрения государственных служащих: за добросовестный непрерывный труд в государственных органах, образцовое выполнение трудовых обязанностей государственным служащим выдается денежное вознаграждение в размере и порядке, устанавливаемых Кабинетом Министров Украины. Порядок выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей утвержден постановлением КМУ от 24.02.2003 г. № 212 (далее — Порядок № 212).
Вознаграждение выплачивается в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в государственном бюджете для соответствующих органов государственной власти. При этом следует отметить, что выплата указанного денежного вознаграждения не является обязательной.
Обратите внимание на тот факт, что в абзаце первом п. 2 Порядка № 212 указано, что денежное вознаграждение выдается один раз в пять лет при условии образцового выполнения должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины с учетом ежегодной оценки выполнения государственным служащим возложенных на него задач и обязанностей. Этот срок исчисляется с учетом соответствующего стажа.
То есть один раз в пять лет возможно издать приказ и выплатить такое вознаграждение при условии, что последние пять лет, предшествующие такому вознаграждению, лицо действительно добросовестно работало и в течение указанного периода не имело взысканий, исполняло трудовые обязанности образцово, без нарушений трудовой дисциплины.
В соответствии с п. 3 Порядка № 212 денежное вознаграждение выдается в следующих размерах: от 10 до 15 лет работы — одна среднемесячная заработная плата, от 15 до 20 лет — две, от 20 до 25 лет — три, от 25 до 30 лет — четыре, от 30 лет и более — пять, в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в государственном бюджете для соответствующих органов государственной власти.
Указанным пунктом определяются только предельные размеры вознаграждения, в частности, за стаж от 30 и более лет — пять среднемесячных заработных плат. Что касается права на его выплату, то вознаграждение выдается один раз в пять лет при определенных условиях.
Следовательно, если работник отработал 35 лет и за последние пять лет после получения денежного вознаграждения он образцово исполнял должностные обязанности и не имел нарушений трудовой дисциплины, ему может быть выплачено вознаграждение в размере пяти среднемесячных заработных плат.
