О прекращении трудового договора в порядке перевода

Юридическое управление рассмотрело письмо <…> и в пределах компетенции сообщает следующее.

В соответствии с п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Для прекращения трудового договора в порядке перевода и защиты прав работника собственник или уполномоченный им орган предприятия, куда переводится работник, должен подать соответствующее письмо-запрос собственнику или уполномоченному им органу предприятия, на котором работает работник, с просьбой уволить его с работы на основании перевода согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ.

В письме-запросе целесообразно указать срок, в который просят уволить работника. Это будет подтверждать обязательство о приеме на работу в порядке перевода в указанный в документе срок. Отсутствие в письме-запросе срока увольнения может привести к возникновению трудовых споров. Письмо-запрос, как правило, выдается работнику либо направляется на другое предприятие по почте.

В случае согласия собственника или уполномоченного им органа предприятия, на котором работает работник, на прекращение с последним трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ на основании перевода работнику необходимо подать соответствующее заявление с просьбой уволить его с работы. Прием на другую работу осуществляется также на основании соответствующего заявления работника с просьбой принять на работу в порядке перевода. Прекращение трудового договора и прием на работу должны быть оформлены приказами или распоряжениями соответствующих собственников предприятий или уполномоченных ими органов об увольнении работника с предыдущего места работы и о приеме его на новое место работы в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 36 КЗоТ в согласованный сторонами срок.

Между увольнением и приемом на работу обычно перерыва быть не должно. В соответствии с п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случае обоснованности иска суд своим решениям обязывает собственника или уполномоченный им орган заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода, с первого рабочего дня (следующего после дня увольнения с предыдущего места работы), если не была обусловлена другая дата. С другими лицами договор о приеме на работу заключается со дня их обращения к собственнику или в уполномоченный им орган.

Частью пятой ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

В то же время сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Начальник Юридического управления О. Тулина