ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ В ИНОЙ СРОК, НЕЖЕЛИ ЗА ТРИ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА
Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Может ли организация проводить оплату за дни отпуска позже установленного ст. 21 Закона Украины «Об отпуска» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР срока (за три дня до наступления отпуска) по личному заявлению работника?
(г. Сумы)
Да, по согласованию работника с работодателем отпускные могут быть выплачены в иной срок, нежели за три дня до начала отпуска, но при определенных условиях.
Согласно ст. 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) заработная плата работника за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с § 2 ст. 7 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)», ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, суммы, относящиеся к выплате за время отпуска (его части), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.
Учитывая положение указанной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, в случае необходимости получения ежегодного отпуска (или его части) в сжатые сроки (по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья и т. п.) в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между работником и работодателем. На это указывает Минсоцполитики в письме от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12 (см. «ОТ», 2012, № 14, с. 3).
Для получения отпускных в иной срок, нежели три дня до отпуска, работник должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, а руководитель организации завизировать его.
Таким образом, следует учесть, что если отпускные не могут быть выплачены работнику в установленный Законом об отпусках срок в связи с необходимостью получения ежегодного отпуска в сжатый срок, то выплата отпускных в иной срок, согласованный между работником и работодателем, не будет классифицироваться как нарушение трудового законодательства.
Если же отпускные не будут выплачены работнику за три дня до его отпуска по вине работодателя, то такое нарушение классифицируется как нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины на должностных лиц работодателя может быть наложен штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.).
