РАСШИРЕНЫ ГАРАНТИИ ОДИНОКИМ ОТЦАМ
Законом Украины от 15.05.2013 г. № 239-VII внесены изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равенства прав одиноких матерей и одиноких отцов.
Так, ст. 232 Кодекса законов о труде Украины дополнена положением, которое позволяет одиноким отцам наравне с одинокими матерями обращаться непосредственно в районные, районные в городе, городские или горрайонные суды в спорах об отказе в приеме на работу при наличии ребенка в возрасте до 14 лет.
Кроме того, внесены изменения в ч. 1 ст. 45 Жилищного кодекса УССР, согласно которым одиноким отцам предоставлено право на первоочередное получение жилья.
Закон № 239-VII вступил в силу 12.06.2013 г.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДРАБОТНИКОВ В ПИЛОТНЫХ РЕГИОНАХ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
С целью совершенствования условий оплаты труда работников заведений здравоохранения постановлением КМУ от 20.05.2013 г. № 395 утвержден Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения.
Также в новой редакции изложен Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь и являющимся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, утвержденный постановлением КМУ от 05.03.2012 г. № 209 (см. «ОТ», 2012, № 7, с. 3).
В частности, данным Порядком установлено, что размеры надбавок за объем и качество выполненной работы:
— изменяются одновременно с повышением должностного оклада работника согласно Единой тарифной сетки (п. 7);
— начисляются ежемесячно в зависимости от результатов работы за предыдущий месяц (п. 8);
— не зависят от колебания фактической численности прикрепленного населения (в том числе по возрастно-половому фактору) в течение года (такая численность определяется по состоянию на 1 января текущего года) (п. 4).
Существенно изменен порядок установления надбавки за качество выполненной работы, которое отныне зависит только от применения повышающих коэффициентов.
Постановление № 395 вступило в силу 18.06.2013 г. (со дня официального опубликования).
УТВЕРЖДЕНА ФОРМА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО СОЦИАЛЬНО НЕЗАЩИЩЕННЫХ ГРАЖДАН
Приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271 утвержден Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Напомним, что категории таких граждан определены частью первой ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI: молодежь на первое рабочее место; безработные в возрасте от 50 лет; инвалиды; одинокие родители; родители, воспитывающие детей до 6 лет, детей-инвалидов, детей-сирот; лица, освобожденные после отбывания наказания.
Работодатели (предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности с численностью штатных работников более 20 человек) рассчитывают квоту (норматив) для обеспечения дополнительных гарантий в содействии трудоустройству граждан, относящихся к социально незащищенным (кроме инвалидов), в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.
Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов), подается работодателями территориальному органу Государственной службы занятости ежегодно, не позднее 1 февраля после отчетного года, по форме, приведенной в приложении к Порядку.
Приказ № 271 вступает в силу со дня его официального опубликования (на момент подготовки номера не опубликован).
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПРИ ПЕРЕНОСЕ РАБОЧИХ ДНЕЙ
Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 22.02.2013 г. № 01-06-430 отметил, что если временная нетрудоспособность работника приходится на день, который согласно приказу по предприятию, учреждению, организации признан:
— выходным, то пособие по временной нетрудоспособности (компенсация потерянной заработной платы) за этот день не начисляется;
— рабочим, то пособие по временной нетрудоспособности за этот день предоставляется на общих основаниях.
Пособие по беременности и родам предоставляется за календарные дни, приходящиеся на период отпуска в связи с беременностью и родами.
ГОСТРУДА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ
Госинспекция Украины по вопросам труда в письме от 25.04.2013 г. № 32-04/01-31/02-25/01-767 привела статистику составленных и переданных в суд протоколов по выявленным за 2012 год нарушениям законодательства в сфере трудовых отношений. Также разъяснено, что государственный инспектор труда, осуществляя проверку соблюдения требований законодательства о труде у субъектов хозяйствования, имеет право составлять протоколы о привлечении виновных лиц к административной ответственности. В частности, виновными лицами могут быть и главный бухгалтер, и бухгалтер, который не исполнил обязанности/функции, возложенные на него должностной инструкцией/приказом руководителя, что привело к нарушению требований законодательства.
