ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА РАБОТНИК БОЛЕЛ: КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ МАТПОМОЩИ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Неля СИНЬКО, начальник отдела по вопросам оплаты труда Министерства социальной политики Украины
Работник учреждения идет в отпуск. Ему по решению руководителя органа государственного управления в этом месяце предоставляется материальная помощь на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы.
Если на протяжении последних четырех календарных месяцев работник не работал (был на больничном), какие выплаты, кроме должностного оклада, следует учитывать при исчислении средней заработной платы? Следует ли учитывать суммы надбавок за ранг, выслугу лет?
(г. Ужгород)
Согласно п.п. 3 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 государственным служащим материальная помощь на оздоровление предоставляется в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату работника.
Исчисление средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (кроме случаев оплаты времени отпусков) согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), производится исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата.
Среднемесячную заработную плату рассчитывают согласно п. 8 Порядка № 100 путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные рабочие дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней за этот период.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацем третьим п. 4 Порядка № 100.
Согласно абзацу третьему п. 4 Порядка № 100, если в расчетном периоде работник не имел заработка не по вине работника, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Пример. Согласно штатному расписанию госслужащему установлен должностной оклад 1147 грн. Работник идет в отпуск в мае 2013 года с предоставлением материальной помощи на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы. Расчетный период для исчисления материальной помощи март — апрель 2013 года. На протяжении этого периода работник не работал. Более того, он не работал и на протяжении предыдущих двух месяцев (январь и февраль) по уважительной причине (находился на больничном). С учетом положений абзаца третьего п. 4 Порядка № 100 получается, что в данном случае среднемесячный размер материальной помощи равен размеру должностного оклада, т. е. 1147 грн. При этом доплаты и надбавки, установленные работнику, в частности надбавка за ранг и надбавка за выслугу лет, не учитываются.
