Нерегулярная выплата надбавки: изменится ли базовый месяц для индексации зарплаты
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Работнику бюджетной организации на постоянной основе выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада. В июне 2013 года выплата надбавки приостановлена в связи с недостаточным финансированием. Базовым месяцем для работника является январь 2013 года.
В сентябре 2013 года выплата надбавки была восстановлена в прежнем размере (50 %).
Будет ли в таком случае сентябрь 2013 года считаться базовым месяцем?
(вопрос из электронной почты редакции)
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), с учетом постановления КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526, которое вступило в силу 21.06.2012 г.
С 21.06.2012 г. правила проведения индексации предусматривают, что месяц повышения денежных доходов является базовым независимо от суммы повышения.
Надбавка за сложность и напряженность в работе предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации. Поэтому месяц установления такой надбавки и месяц, в котором увеличивается процент этой надбавки по сравнению с предыдущим периодом, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.
Если же надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя время была установлена в прежнем размере, то это не является основанием считать месяц выплаты надбавки базовым (если не было повышения других постоянных составляющих дохода). Если же одновременно с возобновлением выплаты надбавки увеличивается ее размер, месяц, в котором состоялось такое повышение, считается базовым*.
Исходя из данных вопроса, поскольку в сентябре 2013 года работнику был установлен такой же процент надбавки, что и до ее временной невыплаты (на протяжении июля и августа 2013 года), то это не будет влиять на определение базового месяца. Базовым месяцем для работника остается январь 2013 года.
* Также см. письмо Минсоцполитики от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11 // «ОТ», 2011, № 23, с. 13). — Примеч. ред.
