Темы статей
Выбрать темы

Как восстановить незаконно уволенного работника на ликвидируемом предприятии

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Как восстановить незаконно уволенного работника на ликвидируемом предприятии

 

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления труда и занятости Департамента социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации

 

Работник работал на предприятии, с которого был незаконно уволен. Решением суда он был восстановлен на занимаемой должности с выплатой среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Однако предприятие, на котором он работал, находится на стадии ликвидации.

Как такого работника восстановить на должности ликвидируемого предприятия и будет ли ему выплачен среднемесячный заработок за время вынужденного прогула?

(г. Харьков)

 

В соответствии с нормами ст. 235 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и ст. 25 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г. № 606-XIV (далее — Закон № 606) в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При этом при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения считается завершенным с момента фактического допущения работника к выполнению предыдущих обязанностей (ст. 77 Закона № 606).

Однако не всегда признание судом увольнения работника незаконным может быть связано с фактическим восстановлением его на работе. Несколько другая ситуация в случае, когда предприятие находится на стадии ликвидации.

Когда идет речь о ликвидации предприятия, нужно учитывать, что это прекращение существования предприятия как юридического лица в полном объеме со всеми стадиями ликвидации имущества. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, создаваемой собственником или уполномоченным им органом (ст. 35 Закона Украины «О предприятиях» от 27.03.91 г. № 887-XII).

В соответствии со ст. 2401 КЗоТ в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка, если восстановить его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. В то же время орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что в случае, когда работник уволен без законных оснований или с нарушением установленного порядка, но восстановить его на работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, суд признает увольнение неправильным и обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить этому работнику заработную плату за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ). Одновременно суд признает работника уволенным в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации (абзац третий п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9).

Таким образом, заработную плату за все время вынужденного прогула работнику должна выплатить ликвидационная комиссия предприятия, а суд должен определить увольнение работника как увольнение в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации). В этом случае увольнение такого работника должно происходить на общих основаниях со всеми другими работниками предприятия, с соблюдением всех требований действующего законодательства.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше