Последние изменения в Закон о госбюджете: с какой даты применять
На данный момент всех волнуют изменения в законодательстве. Но как оказалось, законодатель ставит в тупик не только своими новациями. Особенно это заметно при применении Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 31.07.2014 г. № 1622-VII. Все интересные моменты для работодателя мы рассмотрели в статье «Тропа госбюджетных новинок: шагаем вместе» // «ОТ», 2014, № 15, с. 4. А вот чтобы выяснить дату вступления его в силу, нужно еще поразмышлять.
Смотрите: Закон № 1622 вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования. На официальном сайте Верховной Рады Украины значится, что Закон № 1622 вступил в силу еще 03.08.2014 г. — на следующий день после первого опубликования в газете «Голос Украины» от 02.08.2014 г. № 146. Но там его опубликовали без приложений.
Все бы ничего, да вот Минюст (письмо от 20.08.2010 г. № 9872-0-26-10-34) утверждает, что законы можно считать доведенными до сведения населения только в том случае, когда их содержание опубликовано в официальном печатном издании в полном объеме. Закон № 1622 с приложениями (т. е. в полном объеме) опубликовали в «Офіційному віснику України» от 15.08.2014 г. № 63. Поэтому считаем, что Закон № 1622 вступил в силу 16.08.2014 г.
Увольняем главных бухгалтеров без согласования с Казначейством: когда и как
Уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения не так уж и просто. Как минимум, это увольнение нужно согласовать с соответствующим органом Государственной казначейской службы (п. 13 Порядка согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера бюджетного учреждения, утвержденного приказом Минфина от 21.02.2011 г. № 214).
Но Минфин приказом от 18.07.2014 г. № 764, которым вносит изменения в вышеуказанный Порядок, облегчает такую процедуру. Предусматривается следующее: если главный бухгалтер увольняется по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию, согласовывать его увольнение с Казначейством не нужно. А вот уведомить Казначейство все равно необходимо. Для этого указанной службе направляют письмо, в котором приводят информацию об увольнении главного бухгалтера со ссылкой на распорядительный документ о таком увольнении. Обратите внимание, что копию приказа или распоряжения о расторжении трудового договора прилагают к письму.
Для полного «укоренения» такой процедуры увольнения предусмотрены изменения в пп. 14 и 18 вышеуказанного Порядка.
Приказ № 764 вступил в силу 22.08.2014 г.
Удерживать ли военный сбор с доходов за 1 и 2 августа? Ответ знает ГФСУ
Точки над «і» расставлены. Военный сбор удерживают с доходов, начисленных с 03.08.2014 г. Бухгалтеров тревожит множество вопросов, связанных с исчислением такого сбора (см. ответы на самые волнующие из них на с. 7 этого номера). В частности, интересует такой: как быть с доходами, начисленными уже после 03.08.2014 г., а фактически «заработанными» 01.08.2014 г. и 02.08.2014 г.? Ответы предоставила Государственная фискальная служба Украины в разъяснении от 19.08.2014 г.: доходы, начисленные, например, 29.08.2014 г. за период с 01.08.2014 г. по 03.08.2014 г., облагаются военным сбором.
Приостановление (сокращение) производства → частичная безработица
Сразу отметим, что при приостановлении (сокращении) производства не по вине работников последние могут рассчитывать на пособие по частичной безработице, которое предоставляют территориальные органы Государственной службы занятости. О выплате такого пособия идет речь в Порядке, утвержденном приказом Минсоцполитики от 07.03.2013 г. № 103. Предостерегаем вас — в этот Порядок внесены изменения. Они представлены в приказе Минсоцполитики от 15.07.2014 г. № 468, который вступил в силу 22.08.2014 р.
Что несут с собой такие изменения? Прежде всего дополнили определение приостановления (сокращения) производства. Так, четко прописали, что такое явление возникает в связи с финансовым или экономическим кризисом, экономической блокадой, аварией, пожаром, массовыми беспорядками, террористическим актом, войной, стихийным бедствием и т. п.
При этом работодатель не стоит в стороне. Он обязан подать в территориальный орган Государственной службы занятости пакет документов в течение 6 месяцев сс даты начала приостановления (сокращения) производства. О пакете необходимых документов в зависимости от ситуации сказано в п. 2.3 Порядка, который изложили в новой редакции.