Среди разновидностей ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда существует отпуск, который предоставляют за ненормированный рабочий день (ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР,далее — Закон № 504).
Что понимать под таким режимом рабочего времени? Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7, далее — Рекомендации № 7).
Важно! При ненормированном рабочем дне работник выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое рабочее время не отражают в табеле учета рабочего времени и дополнительно не оплачивают.
Поэтому возмещают такое отработанное сверхурочно рабочее время путем предоставления ежегодного дополнительного отпуска. Если быть точнее, то это компенсация работнику за (п. 3 Рекомендаций № 7):
— выполненный объем работ;
— степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе;
— необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени.
О продолжительности такого отпуска указано в ст. 8 Закона № 504, и составляет она до 7 календарных дней.
Как и в других случаях предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, отпуск в связи с ненормированным рабочим днем с перечнем претендентов на него должен быть отражен в коллективном (или трудовом) договоре.
Учитывайте существенную особенность этого ежегодного дополнительного отпуска, определенную п. 2 Рекомендаций № 7.
Обратите внимание! Работники, работающие на условиях неполной рабочей недели, право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеют. Работники, занятые на работе с неполным рабочим днем, права на него не имеют.
Если речь идет о сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, то право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день также не возникает.
Напомним, что совместители осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.
Следовательно, у работников, работающих неполный рабочий день на условиях совместительства, оснований для установления ненормированного рабочего времени нет. Соответственно и на ежегодный дополнительный отпуск они не претендуют. С этим соглашается и Минтруда в письме от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06.
Тогда выходит, что ненормированный рабочий день может быть введен только по основному месту работы. При этом должно быть соблюдено условие, что по основному месту работы работник занят полный рабочий день.
В случае, приведенном в вопросе, работник и по основному месту работы работает на 0,75 ставки, т. е. неполный рабочий день. Следовательно, и по основному месту работы он не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Резюмируем: работник, указанный в вопросе, не может воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день как по основному месту работы (бухгалтер), так и по совместительству (кассир).
Напоследок отметим интересную деталь. Даже если работник работает полный рабочий день по основному месту работы и сразу приступает к выполнению работы на условиях совместительства, он все равно не может воспользоваться ежегодным дополнительным
отпуском за ненормированный рабочий день по основной должности. Считается, что у него нет возможности работать сверхурочно по основной должности.
