Лицо, оформленное по совместительству, не может работать полный рабочий день.Соответствующие ограничения установлены п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245.
Вопросы предоставления отпусков, в том числе и совместителям, определены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). Указанными законодательными и нормативно-правовыми актами не предусмотрена зависимость продолжительности отпуска лица от количества времени его работы в день (неделю). Более того, как указано в ч. 3 ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав. То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой сокращения ежегодного отпуска.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам, в том числе совместителям, продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона № 504).
Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется совместителям в соответствии с действующим законодательством как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает по совместительству.
