Увеличен размер премии и повышен оклад: как индексировать зарплату
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Начиная с июля 2012 года работник получает фиксированную сумму индексации. В марте 2014 года у работника повышается должностной оклад (присвоена более высокая категория) и в этом же месяце в связи с экономией фонда оплаты труда увеличивается размер премии за основные результаты работы до 50 % должностного оклада. В январе и феврале 2014 года премия выплачивалась в размере 20 % должностного оклада.
Необходимо ли учитывать такую премию при определении размера повышения дохода работника при проведении сравнительных расчетов в марте 2014 года?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
Постановлением КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 29.01.2014 г. № 36* (далее — постановление № 36) внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Изменения вступили в силу 13.02.2014 г.
Так, п. 5 данного Порядка дополнен новым абзацем восьмым, устанавливающим случаи, когда повышение зарплаты не определяет месяц базовым. В частности, согласно новой норме не является базовым месяц, в котором зарплата выросла за счет увеличения размера премии при условии, что в таком месяце не повышается тарифная ставка (должностной оклад).
Поскольку в вашем случае в месяце увеличения размера премии увеличился должностной оклад, март 2014 года становится базовым для исчисления индекса потребительских цен нарастающим итогом.
Если работнику была установлена и выплачивалась фиксированная сумма индексации, то ее размер не изменится при условии, что сумма повышения дохода в марте 2014 года не превысила такую фиксированную величину.
Поэтому в месяце повышения зарплаты надо сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца.
Сравнительные расчеты необходимо проводить исходя из условий полностью отработанного месяца с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок). При этом сумму премии за основные результаты работы учитывать не нужно.
* См. «ОТ», 2014, № 4, с. 4. — Примеч. ред.
