Темы статей
Выбрать темы

Учитель + руководитель кружка: как оплатить период ученических каникул

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Учитель + руководитель кружка: как оплатить период ученических каникул

 

Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины

Как осуществляется оплата труда и какая продолжительность рабочего времени учителя, имеющего еще дополнительно часы руководителя кружка в этом же общеобразовательном учебном заведении, во время каникул учащихся?

(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

 

Оплата труда работников учебных заведений осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102.

В соответствии с п. 68 этой Инструкции месячная заработная плата педагогических работников учреждений образования, в том числе педучилищ (кроме высших учебных заведений I — II уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведений) определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Должности учителя и руководителя кружка согласно Перечню педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 14.06.2000 г. № 963, отнесены к должностям педагогических работников.

Если учитель имеет еще и часы работы в кружке, заработная плата во время тарификации определяется отдельно по каждой из этих педагогических должностей.

При этом по должности учителя размер зарплаты определяется в зависимости от установленной по результатам аттестации квалификационной категории, педагогического звания, объема учебной нагрузки, стажа педагогической работы и выполнения других видов педагогической работы, таких, как классное руководство, проверка письменных работ или тетрадей, заведование кабинетом, заведование мастерской и т. п., а также надбавки за престижность педагогической труда*.

Заработная плата по должности руководителя кружка определяется исходя из размера ставки заработной платы по этой должности, которая также устанавливается по результатам аттестации, с учетом стажа педагогической работы, надбавки за престижность педагогического труда. Общая ее сумма по обеим должностям выплачивается работнику ежемесячно в одинаковых размерах, включая периоды каникул учащихся, в том числе летних.

Изменение размера заработной платы возможно в случаях повышения должностных окладов и ставок заработной платы, изменения объема нагрузки, повышения стажевых показателей работника, его премирования, установления единовременных надбавок, доплат и т. п.

Согласно п. 25 Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденных приказом Министерства образования Украины от 20.12.93 г. № 455 (далее — Типовые правила), во время каникул, которые не совпадают с очередным отпуском, руководитель заведения привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В соответствии с п. 19 Типовых правил круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, положениями и правилами внутреннего распорядка соответствующего заведения образования и условиями контракта, где эти обязанности конкретизируются.

Стороны Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011 — 2015 годы засвидетельствовали в п.п. 5.2.1 свои договоренности, что периоды, в течение которых в учебных заведениях не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими или другими, не зависящими от работников обстоятельствами, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической работе в соответствии с приказом руководителя заведения в порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действующим законодательством не установлены виды организационно-педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник.

При этом ст. 31 КЗоТ запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Поэтому во время каникул учащихся учитель общеобразовательного учебного заведения, который еще ведет работу в кружке, должен выполнять организационно-педагогическую работу в течение времени, продолжительность которого соответствует утвержденному при тарификации объему учебной нагрузки, исходя из его недельной нормы по этим должностям.

 

* С 11.04.2014 г. постановлением КМУ от 25.03.2014 г. № 88 фиксированный размер надбавки 20 % изменен на предельный — до 20 % (см. «ОТ», 2014, № 8, с. 4).  Примеч. ред.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше