Темы статей
Выбрать темы

Оплата периода простоя не подлежит индексации

Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
В связи с отключением электроэнергии на 1 день в заведении издали приказ об объявлении простоя не по вине работников с оплатой за этот день в размере 2/3 оклада. Выплачивать ли за этот день индексацию зарплаты? (вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

При проведении индексации зарплаты работников руководствуются Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Норма абзаца седьмого п. 4 этого Порядка предусматривает: если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.

Оплата простоя не по вине работника из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) предусмотрена ст. 113 КЗоТ. Такие выплаты являются минимальной законодательной гарантией по оплате простоя.

Принимая во внимание, что период простоя не является фактически отработанным временем, можно сделать вывод: период простоя, оплаченный согласно нормам действующего законодательства и коллективного договора, исключается из фактически отработанного времени с целью индексации зарплаты.

 

ОТ РЕДАКЦИИ

Прямого ответа на вопрос «Является ли оплата простоя в размере 2/3 оклада объектом индексации?» Порядок № 1078 не содержит.

Известно, что не индексируют разовые и «средние» выплаты. Так, норма абзаца третьего п. 3 Порядка № 1078 указывает, что не подлежат индексации выплаты, рассчитанные из средней заработной платы. Напомним: «среднезарплатные» выплаты рассчитываем согласно Порядку № 1001 и Порядку № 12662. Это и суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период курсов повышения квалификации, командировки (если она рассчитана исходя из средней зарплаты), прохождения медкомиссии, «донорских» дней, выходного пособия, среднего заработка мобилизованным работникам, больничных (пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней за счет работодателя) и пособия по беременности и родам и т. д.

Все «среднезарплатные» выплаты являются государственной гарантией за период, когда работник фактически не выполняет свои должностные обязанности, но за ним сохраняют должность и средний заработок. Причем суммы индексации, начисленные работнику в расчетном периоде, участвуют в расчете средней зарплаты.

Период вынужденного бездействия работника, связанного с объявлением работодателем простоя, также оплачивают. Если работник в простое не виновен, то время простоя оплачивают:

— из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ч. 1 ст. 113 КЗоТ). Это минимальная законодательная гарантия по оплате простоя (ст. 12 Закона об оплате труда3). Коллективным договором может быть установлена более высокая оплата простоя;

— в размере среднего заработка, если простой связан с возникшей производственной ситуацией, опасной для жизни или здоровья людей (ч. 3 ст. 113 КЗоТ, ч. 3 ст. 6 Закона об охране труда4).

В структуре заработной платы оплату периода простоя не по вине работника относят к дополнительной зарплате. Такая оплата наряду с отпускными, оплатой курсов, «донорских» дней и т. д. входит в состав выплат за неотработанное время (п.п. 2.2.12 Инструкции № 55). Поэтому специалисты Минсоцполитики делают вывод: такие дни не будут фактически отработанными с целью индексации зарплаты. Тогда независимо от размера оплаты (из расчета 2/3 должностного оклада или среднего заработка) дни (часы) простоя исключаем из фактически отработанного времени.

Сумму индексации (фиксированную и текущую) начислим пропорционально фактически отработанному в таком месяце времени.

 

1 Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

2 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

3 Закон Украины «Об оплате труда» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

4 Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ.

5 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше