Действительно, работник может получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и без прекращения трудовых отношений с работодателем. Но здесь не обойтись без условий, изложенных в ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504):
«По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.»
Акцентируем, что работник имеет возможность получить денежную компенсацию (без увольнения) именно за неиспользованные дни ежегодных отпусков. Подсказка! К ежегодным отпускам (ст. 4 Закона № 504) относят: основной и дополнительные за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда (в том числе за ненормированный рабочий день). При этом социальный дополнительный отпуск на детей не относится к виду ежегодных.
Вот и выходит, что не выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни соцотпуска на детей. Получить за него деньги можно, но только в случае увольнения при проведении окончательного расчета.
Но точку на этом ставить рановато. Посмотрите внимательно на вышеуказанную норму ст. 24 Закона № 504: для реализации права на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска работник должен «отдохнуть» не менее 24 календарных дней. Ее ненадлежащая трактовка может привести к неправильному подсчету компенсируемых дней ежегодного отпуска.
Дни каких видов отпусков принимают участие в расчете этих 24 календарных дней? Только ежегодных! Такой вывод следует и из письма Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12 («ОТ», 2012, № 17, с. 9). То есть работник может получить денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска, если фактически воспользуется 24 календарными днями ежегодного отпуска. При этом в подсчете принимают участие ежегодные (основные и дополнительные) отпуска за соответствующий рабочий год.
Обратите внимание! Использованные дни соцотпуска на детей не принимают участия в расчете 24 календарных дней отпуска, которые работник должен отгулять для получения денежной компенсации (без увольнения). Причина: соцотпуск на детей не относится к ежегодным.
Констатируем: если работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня + на соцотпуск на детей продолжительностью 10 (17) календарных дней, то он не может получить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, продолжая трудовые отношения с этим работодателем. А потому комбинация из использования отпусков, приведенная в вопросе, не приведет к получению работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Другое дело, если к уже указанным отпускам добавить другую составляющую — например, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (7 календарных дней). В таком случае работник может воспользоваться ежегодным основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня, а за 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска получить компенсацию.
Имейте в виду! Работодатель не может компенсировать часть ежегодного отпуска без согласия на это работника. То есть работник самостоятельно решает, желает ли он получить такую компенсацию. Если же ваш сотрудник изъявил это желание, то он фиксирует его в письменном виде — как правило, в заявлении.
